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前段时间网络上揭发了西南交通大学副校长黄庆论文涉嫌严重抄袭，这使我想起
去年我发现的一桩抄袭事情，抄袭者也是这位黄副校长。
当时，我在查阅一些有关管理科学发展的文章时，发现黄副校长作为第一作者于
2000 年6月发表在《西南交通大学学报（人文社科版）》的学术论文《新世纪管
理科学发展的战略思考》（以下简称"黄文"），涉嫌严重抄袭成思危等人的论文。
被抄袭的论文标注如下：
[1] 成思危. 管理科学的现状与展望 . 管理科学学报， 1998，（ 1）
[2] 乌家培. 面向 21世纪的管理和管理科学 . 经济学家，1999 ，（3 ）
[3] 席酉民. 21世纪的管理与管理研究 . 软科学研究， 1997，（ 12）
[4] 席酉民. 再谈管理、管理研究和管理理论 . 世界科技研究与发展， 1997，
（ 1）
[5] 张今声，苏宝城. 当今世界管理变革的十大趋势 . 企业活力， 1997（ 9）
[6] 郭红玲. 论泰罗科学管理理论的基本特点和借鉴意义 . 四川师范大学学报
（社会科学版） ,1998(4)
一、"黄文"的核心观点全部抄袭自成思危等人的论文
"黄文"的核心观点主要在第三节"新世纪管理科学发展的趋势"中提出的七大
趋势，以及第四节"建立有中国特色管理科学"中提出的"管理科学研究具有问题
导向和环境依赖"、"避免两种错误倾向"，这些都是该文的主要贡献所在，可以
从该文的标题和内容摘要中得到印证。
然而，进一步的阅读发现，这些所谓的观点和分析全部抄袭自成思危等人
论文：
1. 第三节"新世纪管理科学发展的趋势"（p29-31 ）中，总计提出了七大
趋势，全系抄袭
（1）"（一）创新管理的发展"抄自文 [2]第二节第（一）小节"创新管理
的发展"（ p52）
（2）"（二）知识管理日趋重要"抄自文 [2]第三节"知识管理日趋重要"
（ p53）
（3）"（三）战略管理受到高度重视"抄自文 [1]" 3.1 战略管理受到高度
重视"（ p10）
（4）"（四）重视提高组织素质及应变能力"抄自文 [1]" 3.3 重视提高组
织素质及应变能力"（ p10-11）
（5）"（五）把以人为本的人力资源管理放在首位"抄自文 [1]" 3.2 在最
优决策中考虑信息和人的行为"（ p10）
（6）"（六）从严格管理到无为而治"抄自文 [5]第十节"'没有管理的管理
'——管理的最高境界" (p10)以及文 [3]第二节第 10小节的标题"从严格管理到
无为而治"（p115 ）
（7）"（七）可持续发展管理是知识经济时代企业的责任"抄自文 [2] 第
二节第（四）小节"可持续发展管理的出现"（ p52）
2. 第四节"建立有中国特色的管理科学"（p31 ）中，提出了"两个特点"、
"避免两种错误倾向"，全系抄袭
（1）"管理科学研究具有问题导向和环境依赖的特点"抄自文 [4]" 3.4管
理研究的境界"（ p66）
（2）"避免以下两种错误倾向：一是全面移植，照抄照搬；二是好高骛远，
追赶时髦" 抄自文 [6]第137 页第二段
二、"黄文"论文核心内容 75% 以上的文字表述照抄自成思危等人的论文
"黄文"核心部分内容，亦即"三、新世纪管理科学发展的趋势"和"四、建立
有中国特色的管理科学"，不仅核心观点全系抄袭，而且在文字表述上也严重抄
袭成思危等人的论文，并且没有引用。"黄文"核心内容，占据整个论文60% 的篇
幅，总计11段，有 9段文字存在抄袭，其中有 8段文字存在严重抄袭，6 段文字
整段抄袭，抄袭文字所占比例超过75% 。细节如下：
1. "黄文"第三节第（一）小节全文抄袭
（1）该段的标题"创新管理的发展"、第二行至第四行"创新是一个国家……
竞争优势的可靠保证"（ p29-30）以及第十行至第十二行"创新管理有助于……
发展的根基"（ p30）全文抄自文 [2]第二节第（一）小节"创新管理的发展"第
九行至第十四行"创新是一个国家……转向群体创新"（ p52），连文字表述也基
本一样，只是将文 [2]的内容顺序作了调整；
（2）该段的第一行至第二行"急剧变化的时代……创新管理"（ p29）以及
第四行至第九行"所谓创新管理……建立的机制"（ p30）全文抄自文 [5]第一节
第一行至第十七行的内容"急剧变化的年代……建立新的机制"，文字表述几乎完
全一样，只是删除了文 [5]的部分内容。
2. "黄文"第三节第（二）小节全文抄袭
（1）该段第一行至第五行"在工业社会……获取效益的主要手段"（ p30）
全文抄自文 [5]第二小节"在工业社会……获取效益的主要手段"；
（2）该段的标题"知识管理日趋重要"以及第六行至该段末"知识管理是信
息管理的新阶段……学习型组织的特征"（ p30）全文抄自文 [2]第三节"三、知
识管理日趋重要"第一小节中"知识管理是信息管理发展的新阶段……以赢得竞争
优势"以及第二小节最后"知识管理是学习型组织的特征……集体的创造力"
（ p53），仅在个别地方有增删。
3. "黄文"第三节第（三）小节主要内容全文抄袭
"黄文"第三节第（三）小节的标题"战略管理受到高度重视"、第一行至第
三行以及第七行至第十一行（亦即该小节结束）（p30 ），全文抄自文[1]" 3.1
战略管理受到高度重视"及第一段第一行至第三行、第十二行至第十三行、第二
段第一行至第四行（ p10）。
4. "黄文"第三节第（四）小节全文抄袭
"黄文"第三节第（四）小节的标题"重视提高组织素质及应变能力"以及该
小节内容（p30 ）全文抄自文[1]" 3.3 重视提高组织素质及应变能力"
（ p10-11），对后者进行了删减，并将后者中的"层次很少的扁平型组织"错误
抄袭为"层次很高的扁平组织"。
5. "黄文"第三节第（五）小节主要内容全文抄袭
（1）"黄文"第三节第（五）小节第四行至第七行（ p30）全文抄自文 [2]
第二节第五小节"由硬管理为主向软管理为主的转化"中的第一行至第四行
（ p52）；
（2）"黄文"第三节第（五）小节第八行至第十三行（ p30）对文 [1]"
3.2 在最优决策中考虑信息和人的行为"第一段第三行至第七行、第二段第一行
至第五行（ p10）的内容进行了顺序上的调整和组合，但文字表述基本一样。
6. "黄文"第三节第（六）小节全文抄袭
（1）"黄文"第三节第（六）小节"从严格管理到无为而治"（ p30）全文抄
自文 [5]第十节"'没有管理的管理'——管理的最高境界" (p10)，对该部分内容
做了一点删减，文字表述完全一样；
（2）该段的标题"从严格管理到无为而治"抄自文 [3]第二节第 10小节"从
严格管理到无为而治"（ｐ 115）。
7. "黄文"第四节第一段整段全文抄袭
"黄文"第四节第一段（p31）整段全文抄自文 [4]" 3.4管理研究的境界"
中的" 1、问题导向"全段、"2 、环境依赖"全段、"3 、管理研究的境界"第一段，
文字表述几乎完全一样。
8. "黄文"第四节第三段、第四段核心内容全文抄袭
（1）"黄文"第四节第三段、第四段的核心观点"注意避免以下两种错误倾
向：一是全面移植、照抄照搬，二是好高骛远，追赶新潮"（ p31）照抄自文 [6]
第 137页第二段的核心观点"注意避免两种错误倾向：一是'全面移植'，照抄照
搬；二是好高务远，追赶新潮"；
（2 ）"黄文"第四节第四段第一行至第八行"二是好高骛远，追赶新潮……
经济的发展"（p31 ）照抄自文[6]第 137页第二段第五行至第九行"二是好高务
远，追赶新潮……经济的发展" (p137)，做了细小改动（例如，将原文"泰罗制"
替换为"西方的管理科学"），但文字表述基本一样。
三、"黄文"其余内容也存在明显抄袭
除了体现论文研究工作、主要观点和主要贡献的核心内容以外，"黄文"还
对一些背景性知识进行了介绍。这部分内容同样存在明显的抄袭问题：
1. "黄文"第一段第七行至第十一行"是在充分利用……组织和控制问题的
科学"抄自文[4] "3.1 管理研究的对象"第二段整段；
2. "黄文"第一节第三段第一行至第八行（p29）抄自文 [1]" 1 管理科学
的范畴"第二段第十二行至第二十一行（ p8-9） ,文字表述完全相同，仅将英文
姓名作了对调；
3. "黄文"第一节第四段第一行至第五行（p29）抄自文 [1]第一节第三段
第五行至第九行（ p9）。
四、"黄文"作者将所抄袭的观点和内容据为自己的观点和主要工作
"黄文"在摘要中宣称"本文……对新世纪管理科学面临的挑战和发展趋势进
行了研究，最后给出了建设有中国特色管理科学的思想，分析了应避免的错误倾
向"。从前文可知，"黄文"所谓的"进行了研究"、"给出了"、"分析了"全系抄袭
自成思危等人的论文，作者却将这些抄袭的内容宣称为自己的观点和主要工作！
同时，"黄文"核心内容没有任何引用，且参考文献中仅列出了文[1] 和文
[4]，未列出文 [2]、文 [3]、文[5] 、文[6] 。"黄文"中对文[1]和文 [4]的引
用只限于文章开始的第 2句话，以及第二段的最后一句话（p28 ）。
根据以上几方面的事实，我们认为："黄文"涉嫌严重抄袭成思危等人的论文！
据了解，在"黄文"发表时，第一作者黄庆教授正掌管着西南交通大学的研究
生培养工作。如此"监守自盗"的行为，难道不是后果严重的学术腐败吗？如果这
样特殊的抄袭者不受到相应的处罚，上行下效，如何要求研究生们不去抄袭？如
果这样的抄袭也可以逍遥法外的话，呜呼，学术净土尽去矣，学术公正不存矣！
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