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雷达卡
只听说过以前家庭出身要查“三代”，没想到如今学历也要查“三代”。这事看起来有些荒唐，可是细细品味，它所折射出来的问题却不可小觑。追查博士硕士的本科学历的来历，其实是用人“唯文凭”的一个“变种”。文凭崇拜包含两层意思，一是崇拜高文凭，二是崇拜本科文凭，三是崇拜名校的文凭。
“文凭势利眼”愈演愈烈，许多用人单位是有责任的。现在不少单位的招聘人员很是看重“第一学历”，研究生的“第一学历”要看出自哪所“高校”，本科生的“第一学历”要看是否是“全日制”， 受阻于第一学历的门槛而被拒之门外的人不在少数。这些用人单位往往自以为是地认为，名校或“全日制”毕业生的水平高人一等，低看一般高校或非普通高校毕业生。很显然，用这样的心态去招人、用人，会助长就业市场的歧视现象，对单位自身的发展也弊大于利。如果这些单位不调整选才、用人观，今后难免会付出代价。
什么叫第一学历？第一学历的认定标准是什么？国家没有完整准确的定义。既然用人单位公开向社会招聘，就应该给就读于不同院校却有着同等学历的毕业生平等竞争的机会，没必要设置“第一学历”限制。事实上，在实践中成长起来的、没有名校或“全日制”学历的人才很多，而拥有名校学历者，其中也不乏平庸之辈。惟“第一学历”是举，不是真正意义上的选贤任能。
有句俗话说得好，“英雄不问出处”。用人单位招聘毕业生，片面强调“第一学历”，这样的做法无疑是不合适的。因为这不仅可能让好人才“漏网”，而且还是一种就业歧视行为。
在许多企业没有学历、文凭的人才脱颖而出，做出过巨大贡献的不胜枚举。当然，笔者并不是要人们放弃学历、轻视文凭，而是要藉此大声疾呼：在社会主义市场经济条件下，要不拘一格使用人才！当年梁漱溟考不上北大，蔡元培慧眼识真才，破格让他当上了北大的教师；日本松下电器的创始人松下幸之助本人没有受过多少正规教育，他成功的秘诀是惟才是用，松下电器成为了日本家喻户晓的“制造人才的公司”。这样的例子不胜枚举，这样的用人之道值得效仿。
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