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《三井帝国启示录》读后感
即日本财团存在的基本逻辑。
读了白益民老师的《三井帝国启示录》，很受启发，向各位推荐，并有如下感想。
首先，日本财团能够长期存在，必须得益于其财团内部成员，对于利益共同体的认可，即整个财团就是一个既得利益集团。只有这样，才能真正团结。而要想做好这一点，需要很好地解决三个问题：
1、岗位退出机制与利益的保护。官僚和腐败问题之所以会出现，其内在经济逻辑是岗位退出等同于利益被剥夺。
2、既得利益集团内部分配需要公平。军队的战斗力，创业团队的凝聚力，都需要内在公平作为基本制度，否则必然导致分裂。
3、始终处于战斗状态，以保证给新人发展空间。即财团应该保持足够的进取心，或者说野心。
其次，日本财团必须和民族利益是统一的。即日本财团所获得的利益只能由本国人参与分享，而没有任何国际主义精神。虽然不能说对其他民族有歧视，但一定是区别对待的。
最后，既得利益集团要想长期处于领先地位，具体到“人”的因素上，其个人的平均应该是处于世界领先水平，这样才能保证其在科技、管理、金融等领域能够“打胜仗”。人的问题就是教育的问题。
由上面的三个大方向，引出了三个大问题：
1、日本财团是如何实施，以保证财团内全部人员都能参与利益分配的？关键岗位的退出机制是如何的？
2、日本财团是如何实施，以保证财团内部所有岗位都能认同其利益分配制度的？销售、管理、服务、会计、生产等岗位在分配上有何区别？
3、日本的教育问题如何解决，以保证其年轻人具有足够的“战斗力”。
总结，由于日本财团的经济形势，符合日本的民族利益，而且能够达到内部高效运转，所以才能保证长久运转。就其结果看，确实有很大的学习价值。同时还有一些问题的存在，要想真正学习，还需要继续探究其内部逻辑。■
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