关于四大行博士后的问题

猪猪在奋斗 发表于 2013-8-25 22:26
评职称不光看学历还要看科研情况和教学时间的。不是学历高就可以直接评职称的。

有相当一部分省份人事厅有专门文件的，博士后出站的可以认定副高职称，而不是评审。
博士毕业两年是参加评审副高。

待遇不错啊

li8512420 发表于 2013-8-25 22:07
博士后待遇也越来越差，在各行各业都一样。
以前在一本院校都可以定副教授。
现在二本都不一定可以定副教 ...

中国社科院博士后出站现在还可以评副研究员，大部分都能上

猪猪在奋斗 发表于 2013-8-25 10:21
在一家中小银行的总行，零售业务负责人，跳槽了几次，在商行、投行和高校都工作过。只是想提醒楼主不要 ...

谢谢前辈讲了这么多，受教了，能从柜台一步步做到总行的人真是凤毛麟角，特别是在现在。。。前辈是我们学习的榜样！

无意间看到，作为一个已经毕业在四大行某省行工作的博士，指出一些误解
第一、帖子里面绝大多数的人应该根本就没有在省行和总行待过，博士进省行还是很有优势的，而且很多工作并不是需要基层经历的，比如我做债券这块，就是直接在省行开始。在基层行更多需要的是资源、情商，而不是高端的知识，所以基层工作的同志们很容易误解，在中高层的很多工作，还是很有知识含量的。
第二、四大行虽然去行政化，但事实上都还是套行政级别的。博士进来是正科级，但不一定有职务，要看专业方向和领导的意思，有些研究方向很贴近实际的是会给职务的，譬如本人。
第三、小银行和四大行的区别是很大的，没有类比性。
第四、总行的博士后基本可以留，上交所的情况我不知道，但深交所不是很容易留，不给旧编制的，如果要留只能是签合同，那肯定不愿意了。
第五、如果楼主你都到了博士后的层面了，就别在这里问了，绝大部分人根本就没有回答你问题的资格，无非是胡扯一通，要讨论这问题，起码也得是厅级以上单位工作的才有资格说话，在下面分支行或者小银行工作的人，根本很多东西就接触不到，在他那狭隘的视野里，博士当然没用了。越往上走，这层学历越重要，你去看看一行三会和四大行年轻的司局级领导（部门老总），有几个不是博士的？现在对于普通人来说，不是博士，根本就没有朝厅级发展的资格。

凭关系加实力。

猪猪在奋斗 发表于 2013-8-25 12:55
我们的理解可能不一样吧，分理处级别的还是别叫他支行，挂羊头卖狗肉没意思的，区县一级支行的支行长35 ...

前辈你的话既有道理，也有失偏颇

开始的起点是比较关键的，同样一个讲究奉献、踏实肯干的人，如果一开始去的是更高的平台，一般比一开始去基层发展更好。银行不甚了解，就说证券行业，一开始干客户经理和一开始去总部业务岗位，显然发展劲头不同。

有一种真正牛人例外，这种人一开始去很基层，步子更坚实，体验更多，或者被上级留意或被树立为典型，可能走得更远。只是，这种远，和一般人没什么关系

arika 发表于 2013-9-13 15:47
无意间看到，作为一个已经毕业在四大行某省行工作的博士，指出一些误解
第一、帖子里面绝大多数的人应该根 ...

能否透露一下省分行的待遇吗？以前听老师说过一个部门经理好像是做票据的，年薪千万啊.

837302071 发表于 2013-10-9 19:49
能否透露一下省分行的待遇吗？以前听老师说过一个部门经理好像是做票据的，年薪千万啊.

那种事情在合法与非法之间，做到部门经理也就是处级干部确实可以做，但是出事的也年年有。
正常的话，处级干部年收入40~60万之间吧，当然还有其他福利。四大行的现金收入总体上比小银行都会低一些。
而且在省行来说，部门经理也是高高在上的人物了，普通人基本不可能混到这位置。

jmboy 发表于 2013-8-25 14:28
说的很对，感触太多了。我是去年进的中部省会四大国有行，分到D类支行D类分理处，也就是活多工资低的分理 ...

说得很好，学习一下