请大家来评理：对外经贸大学人事处，你的职称评审规则是要把土鳖教师赶尽杀绝吗？

我们学校也是海归和土鳖一起考核
大部分学校都一样
我们这些土鳖只能这样了

放在一起竞争没有问题，问题在于提供的条件不一样，产出就可能不一样。
这就好比高考，全国的考生完全统一试卷，不分省份参与竞争，这似乎说的过去，但若提供的教育条件不同，就会让这种看似公平的竞争失去公平。
所以我认为，放在一起竞争是否公平，取决于提供的条件是否公平：如果聘任的时候只看学历而给予不同的条件，则不公平；如果聘任的时候看前期科研成果而给予不同的条件，则公平。

冷静来看：一是任何事物没有绝对的公平；二是或许海外的博士就是比国内的好；三是或许土鳖博士在重压下更能奋发图强，成就一番事业；四是或许.............

现在高校压力普遍都很大，大部分学校都是土鳖与海归同样标准评职称。
现在好多商学院要求土鳖三年内发一作国家自然科学基金委A类期刊论文或SSCI，同时拿到国家自科。

土鳖可以不去名牌高校，不留北京嘛
二本、三本大有可为
是金子在哪里都会发光的

市场化的结果，想办好学校唯此

关键看个人实力。

2011wi 发表于 2013-8-27 11:31
至少是非常实用 成本低廉 大多数时候很正确的评价方式

这对自然科学比较合适，但对社会科学也许就不靠谱了。

增加流动性、破除进人和解聘的“门槛”和“潜规则”，鼓励自由流动，人才市场自然会创造公平。是否海龟肯定不是主要标准，出海往往要一些机遇和条件。一个笑话：外语不行的选择出国深造，因为国内考博根本过不了及格线。

天然的制度区隔。这看似公平的要求会促使两类博士中的优秀者走上不同的研究路径，进而加剧两者的区别，变向扭曲的证明这不公平的制度本身。
让国产千里马去拉磨，让海龟千里马去奔跑，制度定位决定了命运结果。