[其它] 员工持股就软化了员工享有的固定收益? [推广有奖]

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zdk_first

发表于 2013-9-12 14:46:43 |AI写论文

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员工持股就软化了员工享有的固定收益
索取权，从而弱化了他们对公司管理的约束.
这句话怎么理解？高手们？

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关键词：固定收益员工持股公司管理索取权收益

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沙发

见路不走

发表于 2016-1-12 15:02:14

规范类股权激励一般要求等待/锁定1年以上，且分期行权/解锁，激励周期3-5年相对较长，还针对激励对象是否能行权或解锁设置了对应的业绩考核门槛，强调了对员工激励与约束并存的原则。而在员工持股计划中，除非公开发行类外，其他类型的法定锁定期限均为12个月，在锁定期满一年后即可出售。目前已实施员工持股计划的续存期多为1.5-2年，且只有不足6%的企业设置了明确业绩考核要求与分期解锁机制，这使得员工持股计划普遍缺少对持股员工的约束力，弱化了持股员工对公司业绩与治理的关注度，对公司长期的业绩发展无益，也背离了员工持股计划的初衷。