中山大学管理学院陈斌（产业组织与契约理论，商业战略，公共经济学）9月24日在线访谈

长风神舞 发表于 2013-9-24 11:07
陈教授：
你好！
随着新制度经济学和契约理论的不断发展，它所关注的对象越来越像中国的孙子兵法，也就 ...

博弈论或契约理论更多的是一种分析方法，或者一种逻辑思考的方法。每个具体理论的假设当然会有不同，但作为好的理论，一定是有位大家接受的假设，逻辑严密的分析，以及可以被直觉解释的结论。

Rousseau 发表于 2013-9-24 11:59
我不修改原回帖了，注意到陈教授履历中没有博士这个头衔。
我自己本身也没有考博士，不在乎在线访谈的嘉宾 ...

说实话，我的研究是属于应用博弈论研究，而不是针对博弈论理论的研究，所以没有资格谈论博弈论理论的发展问题。另外，契约理论属于应用博弈论的范畴。

shirley923 发表于 2013-9-24 12:31
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I have not done any research on religion, but you can refer to Gilat Levy and Ronny Razin's work on this field.

Rousseau 发表于 2013-9-24 11:59
我不修改原回帖了，注意到陈教授履历中没有博士这个头衔。
我自己本身也没有考博士，不在乎在线访谈的嘉宾 ...

你怎么这么粗心啊，我们老师是港大陶志刚的博士，现在不是境外的优秀博士怎么可能发顶级英文期刊？？？？

陈老师：
  我是庆森，也来凑个热闹。我的问题是传统经济理论一般认为竞争均衡都是最优的均衡，但至少囚徒困境告诉我们均衡并非总是最优的，因此我很好奇是否存在由于过度竞争而不是外部性导致非效率均衡的情况。想请教您下，这方面学界的研究情况如何？

xiaoyaozi 发表于 2013-9-24 15:18
陈老师：
  我是庆森，也来凑个热闹。我的问题是传统经济理论一般认为竞争均衡都是最优的均衡，但至少囚徒 ...

根据福利经济学第一定律，完全竞争市场的一般均衡是帕累托最优的。在瓦尔拉斯均衡下，各个决策主体，根据价格信息作出决策需求或供给决策，最后各个市场在价格调配下达到共同出清。而纳什均衡强调人与人策略互动的均衡状态，即我的最优决策依赖于你的决策，其逻辑与我们讨论的瓦尔拉斯均衡存在差异，所以这两个均衡概念不是一回事，纳什均衡并非都是帕累托最优的。

xiechenbin 发表于 2013-9-24 15:27
根据福利经济学第一定律，完全竞争市场的一般均衡是帕累托最优的。在瓦尔拉斯均衡下，各个决策主体，根据 ...

了解，多谢老师。我最近在看ceo薪酬方面的文献，因此设想能否将ceo高额的薪酬归结为一种过度竞争导致的非效率均衡。那么，老师对于工资刚性这方面了解吗？能推荐些这方面的文献吗？另，薪酬设计等其他相关的文献也请您推荐下。

xiaoyaozi 发表于 2013-9-24 15:42
了解，多谢老师。我最近在看ceo薪酬方面的文献，因此设想能否将ceo高额的薪酬归结为一种过度竞争导致的非 ...

薪酬设计属于在组织中如何有效激励的一类问题，关于这方面，经济学的理论研究很多，实证研究不仅仅发表在经济学杂志上，管理学和金融学杂志有很多文章。建议你看看canice prendergast发表在JEL上的论文 The Provision of Incentives in Firms

xiechenbin 发表于 2013-9-24 14:44
你这里提到很多内容，但我简要回复以下几点：1）我的主要研究兴趣是契约理论。当然，许多机制、制度、组织 ...

如此微观的话，有兴趣这个帖子吗？
我很简单告诉您，工人对猜到第几层和我们怎样用数学模型计算没有兴趣，你发不出工资我就闹事，从消极怠工和象瘟疫一样散布谣言到公开围堵交通和打砸固定资产，最后官员出面维稳。

如果您嫌企业小，那么最近哇哈哈的问题相信您有关注。您手上有多少模型可以提供给我们的前任中国首富并告诉他对组织架构的休克疗法的效费比呢？
或者告诉他手下的人动用暴力报复的性价比？

至于福利经济学相关理论，我已经没有太大精力涉及了，我当然认为世界杯决赛时候，公司人事部能贴出为方便员工看球赛而调整上班作息时间的通知实在是令人感觉舒适和方便的落地手段。可惜我从未有幸进入这样的企业。

我在试图联系那个求助帖的发帖人，届时希望能在实务操作中盈取您通过应用博弈论研究的帮助。这里先表示感谢。

xiechenbin 发表于 2013-9-24 15:48
薪酬设计属于在组织中如何有效激励的一类问题，关于这方面，经济学的理论研究很多，实证研究不仅仅发表在 ...

多谢老师。等我读些相关文献后再与您讨论。