浅论国企高管的处境。

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1.刚才在百度经济学吧发现这样一个贴，认为只要引入职业经理人制度就可以解决国企问题，殊不知中国国企的特殊情况。
2.一方面国企高管也是打工的，他是否勤政和廉政要看整个制度的运行情况，另一方面，中共ZF作为国企的实际支配者，又缺乏有效的横向监督和制衡；所以造成这些国企高管往往一开始还想有所作为（因为表面上业绩和收入挂钩的），但时间一长就发现不但改变不了现实，而且只要搞好上层关系就OK，因为他的上头也处于同样情况。所以就开始了不求无功，但求无过的职业生涯，甚至有些就贪赃枉法了。
3.所以现在国企改革如果不改变国企高管既是实际资本家，又是实际打工者的局面，任何国企改革都是徒劳无功的。

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关键词：职业经理人 国企改革 运行情况 职业生涯 贪赃枉法 职业经理人 职业生涯 百度 经济学 中国

立意是好的，现状也基本说清楚了，只是论述的不是太透彻。如果在认真雕琢一下，一定是热门帖子。

楼主说的不对，国企高管是被雇佣者，而不是资本家。
这与西方的经理人是一样的，西方的企业高管也是打工者，而不是资本家。
只是中国的国企高管是上面的人任命的，这上面的人也不是资本家，上面的人也是打工者。所以，是打工者在任命打工者，而西方则是资本家在任命企业高管。
打工者任命打工者就不同了。打工者不会向资本家那样的对企业负责。结果就是国有企业管理的不好。除非任命企业高管的人是全国人民每几年选举出来的国企管理委员会，由他们来任命国企的高管。这样就基本理顺了。