看得迷糊。
我认为所有企业实际上就是三种结构,一种是扁平化,一种是金字塔,一种是混合式。扁平化相对精简,人员精干,放权式管理,但是管理比较粗放,很对单位搞的项目小组,也是这种模式。金字塔组织比较复杂,管理层次过多,效率不是很高,但是由于业务划分的更细,可以把一些问题做得很深。我们打个比方吧,就好像我们的文件夹,最简单的文件夹,划分的层次要少,分类也要少,这样查找起来,比较简洁。但是如果我们有海量的知识,这么做就不行了,我们需要做一个分层更多的文件夹,我们的业务知识越细,这个层也就越多。但是话说回来,你的文件本身就很少,你搞很多的文件夹,效率一定很低。事物总是相对的,合适的才是最好的,没有固定模式。混合式往往更常见,我们古代的军队,编制往往是扁平化的,扁平化柔性强,便于调整,打仗时很灵活,比如蒙古军队都是十进制的。但是扁平化在平时,很糟糕,你管起来太粗了,所以我们国家古代的编制一般是两套,平战是分开管理的。现在的军队是平战一体化的,是三三制,是金字塔结构,因为这个有利于军队培养人才和训练,日常管理上有力,但是打仗不利,所以真正打仗时,军队实际上有一个中间层,一般都是跨级指挥。比如说军团司令会直接指挥师一级单位。


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