Phoenixwangk---资本市场操作与见解分享

最近一个礼拜出去散散心了。
回来看了一下，发觉指数走的很健康，但是成交量明显萎缩，但是具体跌幅却并不大。
创业板经历过非理性斩仓之后，开始初步有所企稳。
目前来看市场至少属于中性，理性的状态。
资金并没有出现大规模的调仓。
很多机构被套在创业板个股上，目前从个别渠道了解到，情绪还算稳定，看好创业板后市行情的人还是比较多。但是看多的人多，并不一定意味着一定会有行情。
可能性，我从行情的发展角度来看，新行情的打头者，仍然应该是上海深圳一批股票。
为什么？
我国资本市场真正形成较大规模和市值的仍然是国企上市公司。
最近比较热闹的国资委新一轮动作，以浦东金桥为首。 之后的行情能否更进一步，也取决于，资金对于这次改革力度的预判。
这两天有些风吹草动，但是没有形成合力，年关一般资金面都比较紧，大部分资金估计也在守着自己的一亩三分田，真正图进取的不多。 而且从一些政策渠道来看，确实有所好转。
证监会一系列打击重组内幕交易以及恶意炒作的力度来看，大资金会选择跟着政策走，做大题材的可能性越来越大， 之后的改革参与的资金力度以及当量，我相信会远远超过上一波上海自贸区的炒作。

对于养老金入市的问题，我认为在市场没有真正干净前，这笔资金不会轻易入市，而不像某些股市神经病这样反复叫嚣是特大利好。

至于上海和深圳的地位争夺，我想说两句。
上海自贸区这一次充当了改革的先锋，深圳一定不会甘于落后的，广东也好。自古就是这样，两地谁都不服气对方。
所以我会看好，深圳这次的变化。而一些本地的老牛股，国资控股，会出现极具爆发力的行情。


以及常年盘踞在相对低位震荡的大家伙。（保险之类）

有时候考虑问题要用一些逆向思维。
任何资金的运作都来源于，获利空间， 如果你是大牛股，手游，锂电池，石墨烯，互联网络，电子支付等等，你的股价翻了三五倍， 没有一定的至少30-50%的回调，会有资金再一次来做你吗？ 所以创业板一定还会有深度的回调。 而创业板和中小板的小股票回调，并不会代表指数就会崩盘。

最后一句话，心仪的股票杀的越凶，板块调整越充分，你应该越开心。   

情绪还算稳定

老渔夫 发表于 2013-12-10 19:04
情绪还算稳定

有几只股票我在等待建仓机会。
1.   002230 科大讯飞，我认为是个可中可短的标的。（已经做过38-60的波段）
2.   英飞拓，非常优秀的第二波标的。（最为期待的一个）
3.   300157  可中可长的标的。
4.   002362   汉王科技 可以长期关注的标的。


以上都不构成买入或者推荐建议。
我的帖子主要是分享一些我的想法，不是荐股帖，也不是以操作为重，因为我的短线交易很难详细叙述，这样会带有很强误导性。

最近看了一篇文章关于国安会的，提炼一些主要观点给大家分享。（中国越来越像大国了）
1. 国安委是这次三中全会全新设立的机构。
各国国安委都是低位极高，权利极大，协调各方，超级别机构。
是一个独立的指挥系统，高于一般社会建设和经济发展委员会。
也是一个独立指挥系统。
2.至于其领导人，还不能确定。
3.职能方面，有可能内外兼顾： 周边安全
        改革引起的社会各方面矛盾的激化，形成协调，稳定社会。（认为对内职能尤其重要）

我的判断是这个机构一定非常庞大。

当然这些都属于猜测。

最近提到的，国资委改革概念有可能发酵。 大家密切注意。

17.70试探性买入英飞拓

phoenixwangk 发表于 2013-12-16 13:43
17.70试探性买入英飞拓

英飞拓突然拉升，获得资金青睐。楼主是计划中短线还是超短？

老渔夫 发表于 2013-12-16 14:00
英飞拓突然拉升，获得资金青睐。楼主是计划中短线还是超短？

超短，应该是。但是还是要看后市。

今天，上海正式出台《关于进一步深化上海国资促进企业发展的意见》，从国资管理、国资布局、国有企业分别确立了目标。改革方案涉及国企分类监管、国资流动平台搭建、股权激励扩容等20条细则。上海市新一轮国资改革序幕正式拉开。

统一管理分类监管

上海国资新一轮改革方案具体目标包括：建成统筹协调分类监管的国资监管体系。

国资监管机构依法履行出资人职责，分类推进改革调整和管理，完善管控模式、考评体系，形成规则统一、分类分层、权责明确、运转高效、规范透明的国资监管体系。

上海市委书记韩正在会上表示，明年上海将首选一到两家国有资本运作平台公司启动实质运作。

今后上海国资将统一管理，分类监管。所谓统一管理是指国有资本统一监管，公开运作。分类监管是指将上海国有企业分为竞争类、功能类、公共服务类进行监管，同时放活企业。

整体上市

加快推进企业公司制股份制改革。明年上海将重点打造数家混合所有制典型企业。

推进企业上市发展规范运营。利用国内外多层次资本市场，加快企业整体上市、核心业务资产上市或引进战略投资者，推动企业成为社会公众公司，实现投资主体多元化，完善市场化运作机制。

支持有实力企业开展境外投资和跨国经营，提升国际化经营水平，形成2-3家符合国际规则、有效运营的资本管理公司；5-8家全球布局、跨国经营，具有国际竞争力和品牌影响力的跨国集团；8-10家全国布局、海外发展，整体实力领先的企业集团；一批技术领先、品牌知名，引领产业升级的专精特新企业。

80%的国资集中在战略性新兴产业等优势产业

国资委系统80%的国资集中在战略性新兴产业、先进制造业与现代服务业、基础设施与民生保障等关键领域和优势产业，企业集团有效管理层级原则上控制在三级以内。

股权激励

建立健全企业核心骨干长效激励约束机制，符合法定条件、发展目标明确、具备再融资能力国有控股上市公司，可实施股权激励或激励基金计划。

上海国企领导人员所获部分激励收益将在正常离职后兑现，作为追索扣回的"抵押金"。

逐步提高国有资本收益上缴比例

意见提出，上海将逐步提高国有资本收益上缴比例。

12月16日

据上海证券报，上海将于17日召开国资国企改革大会，届时将出台上海市国资国企改革的最新方案。今天上海梅林已经发布公告，向包括公司高管在内的114名员工推出股权激励计划，预计接下来将出现一轮股权激励计划的热潮。

业内人士认为，本轮国企改革与过去30多年改革的最大区别可能在于，国企要进行类型化区分，针对不同类型采取不同的改革措施。

据透露，目前，上海方面正在探索对国有企业进行章程监管、契约型监管、协同监管等多种监管模式。今后，上海还将对国资国企的监管引入“负面清单”概念，探索清单监管模式。

此前，上海市国资委已拟定完成《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》，并已报上海市委审发。

上海国资改革前哨

上海国资上市公司新一轮改革的前哨战由上海梅林打响——公司周一公告，向包括公司高管在内的114名员工推出股权激励计划。

据接近上海国资委的知情人士表示，今日上海梅林推出股权激励方案，连同上周兰生与东浩两集团合并案，均标志着新一轮上海国资改革已撩开面纱、峥嵘初显。随着上海国资会议的步步临近，预计东方明珠、开创国际等一批本地国资上市公司将“有所动作、呼应改革”。

上海梅林今日公告，拟授予激励对象725.4万股限制性股票，占公司股本总额的0.88%。授予价格为每股5.46元，为草案公布前20个交易日公司标的股票均价10.92元的50%。

据公告，本次激励对象共计114人，占公司在册员工总数1.39%。激励对象具体包括：董事（独立董事、外部董事及不在本公司领薪酬的董事除外）、高级管理人员、部分党政班子成员共12名；以及核心业务、技术和管理岗位的骨干员工共102名。

本月12日，上海国资委旗下上市公司兰生股份发布公告称，公司控股股东兰生集团和东浩集团将实施联合重组。受此消息刺激，当日兰生股份开盘不久即封涨停。

《意见》主要内容一览

该份意见稿包括国资改革基本原则、主要目标等二十条内容。《意见》认为，当前上海已经到了不深化改革创新就不能继续前进的关键时期，上海国资国企在全市经济社会发展中地位重要、作用关键，必须抓住国家推进重点领域、关键环节改革，以及中国（上海）自由贸易试验区建设的机遇，更加主动地承担起引领和推动上海改革发展的重要任务。

关于上海国资国企改革的大方向，《意见》提出，将以市场化、专业化、国际化为导向，以深化国资改革带动国企改革为着力点，以推进开放性市场化重组为途径，推行公有制多种实现形式，提高国有企业活力和国有经济整体竞争力，促进国有经济与各类所有制经济共同繁荣。

根据《意见》，上海国资国企改革遵循四项基本原则：

一是强化企业的市场主体地位，促进国资国企在改革中调整提升；

二是按照市场经济的一般要求和本质规律，借鉴国际先进经验，推动企业管理体制机制深度变革，增强国资监管的系统性、规范性和有效性；

三是分类完善治理结构、管理模式和激励约束机制，持续激发企业改革发展的动力和创新转型的活力；

四是推动国企成为承担社会责任的表率。

此次国资改革的主要目标定位为六大方面：

一是经过3-5年时间，国资管理体制机制进一步完善，国资布局结构进一步优化，国有企业活力和竞争力进一步提高，国有经济在全市经济社会中的带动作用进一步增强；

第二，建成统筹协调分类监管的国资监管体系，ZF部门履行宏观调控、市场监管、行业管理等公共管理职能，国资监管机构依法履行出资人职责，分类推进改革调整和管理；

第三，形成适应现代城市发展要求的国资布局，国资委系统80%的国资集中在战略性新兴产业、先进制造业与现代服务业、基础设施与民生保障等关键领域和优势产业，企业集团应控制管理层级，加强对三级次以下企业管控；

第四，建立健全具有中国特色的现代企业制度，确立法定代表人在公司治理中的中心地位，企业领导人员实行任期制契约化管理，完善企业领导人员发现培养、选拔任用、考核评价和激励约束工作体系，形成企业优胜劣汰、经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能减的市场化经营机制；

第五，打造符合市场经济运行规律的公众公司，完善公有制多种实现形式，加快企业股份制改革，实现整体上市或核心业务资产上市，畅通国有资本合理流动渠道，形成企业“融资发展、机制创新、管理提升、价值创造、回报社会”的良性发展机制；

第六，培育具有国际竞争力和影响力的企业集团，支持有条件的企业开展境外投资和跨国经营，提升国际化经营水平，形成2-3家符合国际规则、有效运营的资本管理公司；5-8家全球布局、跨国经营，具有国际竞争力和品牌影响力的跨国集团；8-10家全国布局、海外发展，整体实力领先的企业集团；一批技术领先、品牌知名，引领产业升级的专精特新企业。

此外，《意见》对于加快国资与产业联动调整，优化国资布局和结构提出了若干条意见。在产业布局方面，《意见》提出将重点发展新能源汽车、高端装备、新一代信息技术、新能源等有一定基础和比较优势的战略性新兴产业。推进制造业企业创新发展和转型升级，促进服务业企业模式创新和业态转型，完善基础设施与民生保障领域企业持续发展的经营模式。围绕上海“四个中心”建设，推进企业向重点区域或功能性区域集聚。

管理体制改革先行

近期，上海国企进行了一系列频繁的人事调动，国企用人机制的改革显露出先行迹象。

此次《意见》中，上海国资委对于国企建立市场化的选人用人和激励约束机制也提出了较为详细的方案。

《意见》提出：

竞争类企业，积极推进以外部董事占多数的董事会建设，强化董事会专门委员会功能，董事长为法定代表人，原则上兼任党委书记，与总经理分设。

功能类和公共服务类企业中，国有独资企业，设1名执行董事任法定代表人兼总经理，与党委书记分设；国有多元企业，原则上董事长为法定代表人，经法定程序，兼任总经理，与党委书记分设。履行出资人职责的机构委派或推荐监事会主席和外派监事，与企业内部监事组成监事会。对功能类和公共服务类企业，外派财务总监。

此外，将全面推行领导人员任期制契约化管理，明确责任、权利和义务，严格任期管理和目标考核，保持企业领导人员合理的稳定性和必要的流动性。竞争类企业，落实董事会选人用人、考核奖惩和薪酬分配权。在市场化程度较高的企业积极推行职业经理人制度。加强对董事会市场化选聘经理层工作的指导，明确选人用人标准，规范管理办法，完善配套政策。深入推进企业领导人员发现培养开发机制建设，建立一支勇于创新、敢于担当、勤于思考、严于律己的企业家队伍。

在人才激励制度方面，将坚持企业领导人员收入与职工收入、企业效益和发展目标联动，形成行业之间和企业内部更加合理的分配激励关系。建立健全企业核心骨干长效激励约束机制，逐步实现收入分配与市场水平接轨。符合法定条件、发展目标明确、具备再融资能力的国有控股上市公司，可实施股权激励或激励基金计划。人力资本密集的高新技术和创新型企业，可实施科技成果入股、专利奖励等激励方案。承担战略性新兴产业项目的投资公司探索市场化项目收益提成奖励。鼓励国有创投企业采用项目团队参股股权投资管理公司的方式探索建立跟投机制。完善市管国有企业领导人员薪酬体系，符合条件的竞争类企业实施股权、现金两种类型的中长期激励，功能类和公共服务类企业完成重大任务后，经考核配套实施专项奖励。健全与长效激励相配套的业绩挂钩、财务审计和信息披露、延期支付和追索扣回等约束机制。

国有资本收益保障机制将建成覆盖全部经营性国有资产，分级管理的国有资本经营预算制度。国资收益原则上按照产业调整发展、基础设施建设、民生社会保障各三分之一安排支出，建立国资收益资金使用评价制度。