人大教授提出男女都65岁退休

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昨天，中国人民大学召开十八届三中全会社会领域改革与创新研讨会，全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。女性早退休不公平
郑功成表示，十八届三中全会决定研究制定渐进式延迟退休年龄政策，是综合考虑了多种因素后做出的战略选择。他分析，人均预期寿命和受教育年限的持续延长，决定了人生工作周期也需要做出相应调整，事实上现在已经有越来越多的人在延长自己的人生工作周期。同时，劳动力供求关系正在发生新的变化，我国劳动力供给总量已经越过了顶峰而开始逐年减少，未来这一态势将会持续，20年后出现劳动力供给不足将是难以避免的事实。
更重要的是，我国必须促进性别平等。现在女性退休年龄大幅度低于男性，从总体上讲对女性极为不利，不仅过早地剥夺了女性的工作权利，也过早地剥夺了女性的发展机会与发展空间，并直接影响到其经济利益与福利待遇。
推进男女同龄退休
郑功成认为，延迟退休是一个需要长期渐进的过程。他建议女先男后或者女快男慢，以便逐渐实现退休制度与养老保险制度中的性别平等。
郑功成分析，就男性及被城乡居民养老保险制度覆盖的人口而言，现行规定是60岁退休，延迟退休的空间并不大；而职业女性则被分成若干等级，一定级别的女性领导干部与知识分子是60岁退休，低于规定级别的女干部与知识分子是55岁退休，而女职工的法定退休年龄是50岁。因此，女性延迟退休的空间要大于男性，需要先行或快行延迟退休才能最终实现男女同龄退休，进而实现平等的工作权益与福利权益。
但郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。
养老金要进行补偿
郑功成提出，更重要的是应当强化利益激励机制，让劳动者逐渐愿意选择多工作一段时间。必须改变劳动者工作报酬长期偏低的现状，让劳动者在岗期间真正实现劳有所值、劳能共享；必须强化养老保险制度多缴多得的激励导向，延迟退休者应当在养老金水平上得到补偿，不能让延迟退休者多缴少领而蒙受利益损失。
同时，ZF部门应当提前出台政策，间隔一定时间后再正式实施，以便人们在预期清晰的条件下能够从容地安排好工作与退休生活。

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关键词：人大教授 十八届三中全会 全国人大常委会 劳动力供求关系 中国人民大学 养老保险 人大常委会 退休年龄 人民大学 男女同龄

客观上说，延迟退休在普通百姓那里是绝对受到反对的，我就不再提养老金的事情，太多大师太多意见，我就想说女性50、55退休维持多年，如果有特殊工种还可以提前到45，这基本也是符合中国国情的，她们退休之后的一件大事就是帮助自己的子女继续抚养下一代，如果连这个权力也剥夺了，那么对中国的影响不仅仅是工作上的影响了。

楼上太没见识了，老人看孩子实在无奈之举啊，社会越来发展越专业，老人看孩子能带好吗？

平均寿命还不到75，这意味着领不到10年退休金人就死了

我们该怎么活下去?

我搞不清楚，为什么知识分子这么热衷于推迟退休年龄？
这在企业是一片反对之声，推迟退休意味着多交保险金，少领退休金，多辛苦十年。
改革还是要考虑大多数人的利益啊

jjxjiang 发表于 2013-11-26 09:15
我搞不清楚，为什么知识分子这么热衷于推迟退休年龄？
这在企业是一片反对之声，推迟退休意味着多交保险金 ...

对他们来说延长退休年龄还可以多拿好几年的工资和补贴，他们本来上班就很轻松，何乐而不为。

诸位没发现提出此类脑残建议的基本都是女教授？我木有性别歧视哦

GUTS 发表于 2013-11-26 11:07
诸位没发现提出此类脑残建议的基本都是女教授？我木有性别歧视哦

郑功成，男，1964年生，湖南平江人，武汉大学政治经济学专业毕业。中国人民大学教授，全国人大常委会委员，国务院政府特殊津贴获得者。兼任国务院首届医改咨询委员会委员、国家减灾委专家委副主任、中国劳动学会副会长、中国社会保险学会副会长、中国社会福利协会等副会长等。长期从事社会保障、收入分配及与民生相关领域的研究，是“中国社会保障改革与发展战略”、“维护社会公平正义与保障国民共享发展成果”、“国家社会福利制度发展战略”等重大战略项目研究的首席专家。出版过著作30余种，发表学术文章约400多篇。

我个人还真的赞成推迟退休年龄，起码是根据本人的意愿去决定自己退休的年龄（公务员例外，到年龄必须要退）。

不过关键还是在于退休金制度的改革， 假如是采取类似香港，澳大利亚那样自己管自己的账户，就不会有那么多麻烦的问题。