书上有专门的论述,建议楼主看一下。
大概的意思是,任何一个工作,都会带来负的收益和正的收益,凡是让人难受的都可以归为负收益,比如艰苦的劳作、恶劣的工作环境、较低的社会地位等等,相反的即为正收益,比如工资、良好的工作环境、较高的社会地位等等。这样,可以在每一个参考系上为每一份工作赋值。比如农民工,由于劳动艰苦、社会地位低、工作环境恶劣,所以很多参考系给出的都是负值,只有工资是正值;再比如,高校教师,劳动艰苦程度要低一点,社会地位较高,工作环境好,所以很多参考系给出的是正值,只有劳动是负值。这样,通过给每一个工作定位,可以估算出整个社会工作的平均值。由于人们总是想着让自己的数值是提升的,那么整个社会的平均值是不断提升的。如果一份工作的赋值低于社会平均值,人们就倾向跳离该行业,进而导致该行业人才匮乏,但是社会又需要这个行业,那么只能提高该行业的正值,减少该行业的负值,进而促进行业发展。
所以,民工荒的解决也得依赖于以上两点,提高正值,比如增加工资,解决随身子女的学业问题,甚至解决户口等问题,另一方面,减少负值,比如改善工作、居住环境,提升社会地位等。现在的问题是,随身子女问题、户口问题无从解决,社会地位、工作环境也难以改变(未必不想改善,但是劳动性质如此),所以唯一能提高赋值的方式就是增加工资,可以预见,随着社会工作平均值的进一步提升,农民工的工资必将进一步提高。
不知道我有没有讲清楚,如果不清楚,楼主可以自己拿微观经济学自己看,在劳动的供给与需求那一章节。


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