课题申报有时候，还真是机会不公平

教育部项目是第二次申报中得的，第一次申报没中。国家社科不敢奢望，对评职称也没用（现在已经到顶了），只是觉得好的研究成果如果没有有一定份量的课题的支持的话，即使再好，一般人也是不会多看一眼的，可惜了。有了这个互保制度的创新，我想会解决很多的可怜人及其家庭所面临的苦痛，这社会不又大大往和谐方向前进了一步么？

看看

没有前期科研成果，故事讲的好都是废话连篇，没有专家认可的

更多的是依靠包装和一个吸引眼球的标题

“对象股份化动态激励理论”是我自2002年首次提出的一种新型且实用有效的激励理论。它应用在股权激励方面，是有不少的前期成果的，也获得了教育部项目资助（第二次申报中标）。但它还可以应用在诸如“工资管理”、“福利管理”、“管理权管理”、职工互保体系（例如“大病保障体系”等等）管理等多方面。所谓“它山之石，可以攻玉”，同样的道理，一通百通，规律都是一样的，但专家看前期成果一只看发表的论文，不看网络成果，且看论文只是从文章标题来看，发现关键词不同以为不相关就直接否了，却不知道虽然要解决的问题不同，但其中使用的原理是可以通用的，在别的领域研究成功，在另一个类似的领域也必然值得实践。

哎。。。

哎。

see~