西安交大程少川（知识管理与合作创新；群体合作与团队智能）1月14日在线访谈

yeting2000 发表于 2014-1-13 11:30
程老师：
      您好！感谢您百忙之中抽出宝贵时间为我们解答问题，我的问题是：目前我国知识创新及相关产 ...

现在是后工业化时代了。国际上的创新模式主要是直接针对市场的大规模联合创新，一个有效的专利，一般是和成百上千个专利联合起来才能发挥作用，在一开始创新就得是系统化的。中国起步晚，产业系统落后，行业联合机制几乎没有，差的码子太大。

程少川 发表于 2014-1-13 19:49
中国过去的集权和愚民政策是一贯的。有创造力的基因，在过去的一两千年里头基本上被寻求安全的皇帝们优化 ...

谢谢程老师！！！！！

程少川 发表于 2014-1-13 19:51
关键是不能建立压制创新激情的管理制度。比如绩效考核，这东西一建，大家就去谋生了。当然，这得有实力。

这种制度的建立是一个过程，在没有建立起来时，怎么激励企业创新？

程老师：
     您好！关于团队合作，一直有个疑惑，就是“搭便车”，尤其是在学生时代，这样的现象也十分普遍，而可能性的惩罚或者奖励制度也起不到实质性的作用，想请教一下程老师的见解。第二个问题，是关于企业文化的。有人说“合适企业自己的文化才是好文化”，那么企业应该怎样寻找适合自己的文化呢？您怎样看待这句话呢？谢谢~

请问陈老师，您在大数据和群体合作与团队智能方面有研究吗？您觉得这两个方面的结合会不会产生比较有价值的研究？

程老师，您好，现在在有关文献中看到技术创新网络惯例的相关文献，其实关于组织惯例可以说在理论界有很多人在研究，正如演化经济学的创始人纳尔逊和温特就认为惯例是组织的基因，组织的本质特征，但是把这种单一组织中惯例问题能否应用在跨组织网络中进行研究呢？

区域经济爱好者 发表于 2014-1-13 23:13
这种制度的建立是一个过程，在没有建立起来时，怎么激励企业创新？

创新的领导者是少数天才，要能够发现和用好他们。将领重要。

酷海 发表于 2014-1-14 15:00
程老师，您好，现在在有关文献中看到技术创新网络惯例的相关文献，其实关于组织惯例可以说在理论界有很多人 ...

习惯性是在实践中养成的，可以通过这个思路观察，单一组织的惯例作用范围，要看它处于怎样的地位。

yangyang9189 发表于 2014-1-14 11:14
请问陈老师，您在大数据和群体合作与团队智能方面有研究吗？您觉得这两个方面的结合会不会产生比较有价值的 ...

大数据少有研究。对群体智能很有研究。两者的结合存在可能，尚未探索。

ibswjle 发表于 2014-1-14 09:37
程老师：
     您好！关于团队合作，一直有个疑惑，就是“搭便车”，尤其是在学生时代，这样的现象也十分普 ...

搭便车是生物圈的基本现象，没什么特别的不好。我很乐意力所能及地为大家服务。企业找怎样的文化，要看老板想怎么活。