【专题】民营企业VS国有企业文化 [推广有奖]

11楼

stonelqian 发表于 2014-1-15 08:55:12 来自手机

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市场与ZF职能的分配

12楼

zzhh123 发表于 2014-1-15 19:07:39

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缺乏实实在在的文化

13楼

eexgb 发表于 2014-1-15 21:09:28

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国有企业文化的缺少的因素：
1 开拓进取精神
2 危机意识
3 创新精神
4 除旧革新的精神

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14楼

hubin714 发表于 2014-1-18 22:44:10

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既得利益

15楼

天哑地瞎 发表于 2014-1-20 10:22:13 来自手机

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缺乏的是商本位的思想，国有企业归根到底他的属性是企业，企业存在的目的就是利益最大化，而不是其他的，要破除官本位的思想

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16楼

aslanzula 发表于 2014-1-21 13:16:46

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我是这样想的，造成国企文化缺乏主要有以下原因：第一个是由于国有背景对某些资源的垄断，造成资源使用效率低下，国有企业凭借这种手段来榨取垄断利润；第二个，就是缺乏对现代企业管理体制的贯彻能力，其实道理很多国企管理者都是明白的，但是无法贯彻；第三个是，国企的主营业务做不强，很多国企管理者喜欢把资产规模做大，说白了就是什么都做，没有核心的竞争力，这样的企业难以走向世界最顶级的企业行列。
PS：有人以为提高效率要引入竞争机制，但是像移动、联通、电信这种竞争是不够或者说不行，因为，这些引入的竞争，只不过是让市场从单个垄断变为寡头而已，而且这些寡头都是不专业的（上面原因三）。因此，引入竞争打破垄断提高效率，引入的竞争必须具有充分性和专业性。