国企与公地的悲剧

mkszyz 发表于 2014-1-26 19:04
我问你剩余的资产如何处理，与私有企业的处理方式有什么区别。

建立劳权制度的公有制企业占有的生产资料属于国家或较大范围的集体所有。因此，在企业解散时，这些资产应该交回相应的管理部门重新安排。

mkszyz 发表于 2014-1-26 18:59
嘻嘻，那么公有企业之间是什么关系呢？按照你的逻辑，加入一个公有企业，那么就成了这个企业的主人，那么 ...

这由劳动者与企业双方根据具体情况确定。每个人有自己的特长，而企业也有自己的特殊需要。劳动者就业当然需要个人与企业互动才能解决。当劳动者正式加入这个企业后，他便与其它职工一样，根据体现劳动所有权的一般原则参与企业生产成果的分配和企业的管理，即成为企业的主人。

zjm0328 发表于 2014-1-26 19:46
在按劳分配的公有制企业不存在剩余资产。它按照“补偿消耗的、交够国家的、留足集体的，余下都是自己的”模 ...

分什么？生产鞋子的厂子分鞋子，生产电的厂子分电？生产大米的厂子分大米？

zjm0328 发表于 2014-1-26 19:52
建立劳权制度的公有制企业占有的生产资料属于国家或较大范围的集体所有。因此，在企业解散时，这些资产应 ...

那么资产到底是职工的，还是谁的呢？

zjm0328 发表于 2014-1-26 19:56
这由劳动者与企业双方根据具体情况确定。每个人有自己的特长，而企业也有自己的特殊需要。劳动者就业当然 ...

凭什么有的人在公有企业中，有的不再公有企业中呢？
企业还开除不开除职工呢？
主人可以被开除吗？

mkszyz 发表于 2014-1-26 20:06
凭什么有的人在公有企业中，有的不再公有企业中呢？
企业还开除不开除职工呢？
主人可以被开除吗？

在多种所有制存在的条件下，在市场经济条件下，有人在公有制企业，有人在私有制企业，这是个人和企业双向选择的问题。而且，现有的公有制企业也是建立的产权制度，职工代表也是拿的工资，并没有成为当家作主的主人。
公有制企业在建立劳权企业制度条件下，某个人是不是要开除，这也处于于其个人行为对劳动集体伤害的程度。当某个人在一个集体中的行为妨碍到集体利益时，采用开除的方式这是可以理解的。单个劳动者只是企业的主人之一，当他的存在危及整体利益时，难道不应该被开除？

mkszyz 发表于 2014-1-26 20:05
那么资产到底是职工的，还是谁的呢？

公有资产具有大范围的整体性。不同范围的公有资产属于不同范围的社会成员集体所有。

zjm0328 发表于 2014-1-27 11:40
在多种所有制存在的条件下，在市场经济条件下，有人在公有制企业，有人在私有制企业，这是个人和企业双向 ...

都是主人，你有什么权利开除呢？
谁来决定是不是危害集体的利益呢？
这是那么容易判断的吗？
按照你的逻辑主人是不拿工资的？
不拿工资拿什么呢？

zjm0328 发表于 2014-1-27 11:42
公有资产具有大范围的整体性。不同范围的公有资产属于不同范围的社会成员集体所有。

啊，那么公有企业的资产是全国人民的吧？