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我现在正在研究公司治理方面的一个问题，是比较年薪激励和持股激励对长期业绩的影响。现选定2000-2006年的面板数据，包括2000年薪，2001年薪...2006年薪，2000持股、2001年持股...2006年持股，2000业绩，2001年业绩...2006年业绩，请问我应该选择什么样的指标、模型和方法？

可以用下面的模型吗？

1. Δ业绩（2006-2000）=a+bΔ年薪(2006-2000)+cΔ持股(2006-2000) 吗？ 这样做的弊端是：持股是个长期激励，很多公司持股比例是不变的，因此cΔ持股(2006-2000) 多数为0.

或者是

2. 2006业绩=a+b*2000年薪+c*2000持股 ？ 这样做考虑了持股的长期激励性，但年薪又没有兼顾，年薪是1年1发的，每年都在变化。

怎么处理这些面板数据，达到我的目的？请高手赐教！

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关键词：长期激励 面板数据 怎么处理 公司治理 激励性 高手 求教

另外我应该选用什么软件处理？SPSS可以处理吗？如果不能，应该用什么处理面板数据？