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一、招聘岗位及条件
（一）引进人才岗位
引进人才分为高端人才岗位（包括“南开讲席教授”、“杰出教授”、“英才教授”三类岗位），南开大学教授岗位、南开大学副教授岗位，“南开大学百名青年学科带头人培养计划”以及人才特区引进岗位。
南开大学对各层次引进人才采取大力度的、长期的支持培养措施，在工资福利待遇、科研配套经费、住房补贴和安家费、科研平台搭建、研究团队组建、国际化培养等方面提供较高的、富有竞争力的引进待遇和重点支持，学院人才基金可另有配套。其中“南开大学百名青年学科带头人培养计划”入选者，可优先招收博士研究生（无论是否具有正高级职称），优先支持申报国家“青年千人计划”、“国家特支计划”青年拔尖人才等人才计划。特别突出的优秀拔尖人才可就相关待遇和特殊需求面议。
1．高端人才岗位
（1）南开讲席教授岗位
在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力，所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，取得标志性创新研究成果。（
南开讲席教授岗位申报条件.doc）（2）杰出教授岗位
在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，所在专业领域的著名学者和学术带头人，取得突出教学科研成果。（
杰出教授岗位申报条件.doc）（3）英才教授岗位
在本学科领域具有较好的学术声望和学术影响力，所在专业领域的学术骨干，取得较高水平教学科研成果。（
英才教授岗位申报条件.doc）2．教授、副教授岗位
（1）教授岗位
人文社会科学类45周岁以下、自然科学类40周岁以下，达到南开大学教授任职条件，在本专业领域得到同行认可的学术带头人。
（2）副教授岗位
35周岁以下，达到南开大学副教授任职条件，具有较大学术潜力的青年学术骨干。
3．“南开大学百名青年学科带头人培养计划”岗位
以高水平领军人才和高水平创新团队的培育为目标，选拔培养40周岁及以下，学术水平居于相关学科领域同年龄段学者前列，具备较大学术发展潜力和较高自主创新能力，有能力组建富有竞争力的学术团队，根据国家发展急需和国际学术前沿设立实施具有前瞻性、创新性和可行性的研究项目的青年学者，为高端人才队伍培育重要的后备力量。（
南开大学百名青年学科带头人培养计划简介.doc）4．人才特区引进
以国家级重点学科、国家级重点实验室、国家级重点研究基地、2011协同创新中心为依托，着眼于培养和造就国际国内知名的中青年学科带头人和学术骨干，人才特区引进人员试行与国际接轨的“3+3”聘期考察制（tenure track）。
人才特区引进人才申报条件一般为入选国家“青年千人计划”项目，或达到同等水平，年龄在35周岁及以下，有深厚的学术积累和极大的科研发展潜力的高水平青年学术带头人。（
人才特区简介.doc）（二）教职工招聘岗位
1．教学科研岗位
35周岁以下，博士学位，海内外著名高校（或科研机构）应届毕业博士或出站博士后。
2．其他专业技术岗位
30周岁以下，硕士及以上学位，海内外著名高校（或科研机构）应届毕业研究生。
3．党政管理岗位
30周岁以下，硕士及以上学位，海内外著名高校（或科研机构）应届毕业研究生。
（三）博士后招收
博士学位，海内外著名高校（或科研机构）毕业博士。
二、招聘计划（见附件）
三、招聘工作程序
应聘者登录南开大学人才引进与人事招聘系统报名（网址：http://recruitment.nankai.edu.cn/webhr/login_nk.jsp），每人限报1个岗位。
1．高端人才岗位、南开大学教授、副教授引进岗位等招聘信息常年有效，应聘者可随时申报。学校将根据人才引进相关工作程序，进行接洽、审核，并通知审核结果。
2．“南开大学百名青年学科带头人培养计划”可随时申报，学校根据百名青年学科带头人培养计划实施有关规定进行集中评审。
3．教职工招聘岗位、博士后招收岗位报名截止时间：2014年3月21日。请各招聘单位于2014年3月31日前完成初选工作，并将候选人材料上报学校审核。（
教职工招聘、博士后招收工作程序.doc）附件： 1.
南开大学2014年人才引进计划.xls 2.南开大学2014年人员招聘计划（教学科研人员）.xls 3.南开大学2014年人员招聘计划（其他专业技术人员）.xls 4.南开大学2014年人员招聘计划（党政管理人员）.xls 5.南开大学2014年博士后招收计划.xls
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