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雷达卡
又到研究生招生复试季节，网上这方面话题又多了起来，前段时间‘考研基地’的讨论非常热烈，公说公有理，婆说婆有理。 考虑出身，这种做法部分对也部分错，因为三流学校中的确有好学生也有不好的学生，总体上三流学校的学生素质要比重点学校的学生要差一点，我想这点不会有多少疑问的。但如果完全考虑出身，也的确会埋没人才。
我的体会面试问细一点，问多一点，好的学生会看出来的！
几年前有一个湖南的不出名的学校学生要报考我的研究生，复试时他提前一天到我校，提前到我办公室与我见面，在此之前他给我邮件及电话联系过。
我问他本科毕业论文做的什么内容，难点在哪里，论文要达到什么要求，目前做了什么，如何做的，合成的化合物如何鉴定，资料查了什么数据库，你的特点是什么。他一一做了回答。我又问他你为什么选我做导师，他说是到网上搜与他毕业论文相关论文的教授的情况，他愿意跟我做研究生。
短短几十分钟，他的回答充满着自信，也充满着对科研的热情，他对毕业论文所做的内容与理解挺不错的。而且也能够反映出他的风格---朴实而真诚，而且有个性，说话有棱角，不隐瞒自己的观点。父母亲是湖南的地道农民。
我明确回答他：我愿意收你做我的学生！
我当时对他就非常满意。
事实证明，这个学生研究生期间做得非常好，帮我开拓了一个新的胶粘剂研究方向，帮企业设计并改装了一套新设备，效果非常好，帮企业解决了生产中产品质量问题，企业老板让他陪着到天津、沈阳等城市的客户了解市场及对胶粘剂的质量要求（这对他就业非常有用）。他做胶粘剂是不用NMR测试的，而我实验室做有机合成的研究生，经常将NMR谱图让他来解。许多研究生的活动都是他组织与实施，与同学关系处得非常好。让他协助指导的本科生，毕业后一直与他关系很好，那一年是奥运会火炬接力，他们一组的研究生与本科生集体去爬山并观看火炬接力，还专门搞了电子版的照片及视频集，现在还在我电脑中。
硕士毕业后，他回到湖南，到一博士生导师开的公司上班，一年多时间公司给他配一部车（东风悦达起亚），给了一个象样的领导职位，这个公司年产值不小哟，做科研的人不少。导师的硕士研究生由他协助实验指导。
要知道，他在我处做研究生论文时，做的是胶粘剂课题，而他工作做的技术是：有机合成。有机合成在研究生期间，他没有实际做过。
如果说老板不懂技术只会经营他可以糊弄的话，可他的老板是有机合成的博士生导师！他糊弄不了。
记得他毕业前找工作回湖南面试后，回来跟我说了他面试工作的过程，他老板问的一些他没有想过的问题，他回答的内容。他的老板也是从面试中了解了他！尽管研究方向不完全对口，但他老板认为‘孺子可教’！他到公司上班后，因为研究方向的原因，用业余时间‘恶补’有机合成方面的理论与实验，工作一段时间因为要协助负责建新装置与厂区，又恶补化工设备方面的内容。
他在我这里做项目，他帮助过的企业老板千方百计要让他去工作，他没有同意，他要靠他父母近，当然女朋友（现在的妻子）也在靠老家的城市。我抱怨过他好几次，他不做胶粘剂，我觉得非常可惜。
金子总要发光的，面试，能够感受到人才的素质！特别是一对一聊天的过程中，最能反映出各人的专业水平，敬业精神与为人。
——小编注：本文转载自林中祥老师博客，事实上就个人经验而言，面试如果导师负责的确可以辨别人才，但在国内大部分导师自身水平有限、而且不负责，很多时候规定每个学生面试时间不少于15分钟，但很多学校5分钟都不到，以我个人为例，当年是跨专业考本校，原来规定的15分钟最后连3分钟都不到，一位广西非211院校过来的女生几句英语介绍没说完就被打断，问了个专业问题就让她出去了，自然也没有录取；后来考博的时候虽然换了学校再次遇到这样的问题，规定不少于25分钟的面试，最后10分钟都不到，因为很多时候，导师要不要你已经事前决定了面试成为了一种形式……
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