致本版亲爱的小伙伴们！

shayuxia 发表于 2014-4-30 09:20
感觉内容有点杂论无章，而且平均质量不是很高，需要花大量的时间去获取信息

这个问题确实是有，如果想获取哪方面的信息可以按主题分类筛选或者直接使用搜索功能，不过，很多坛友发帖时也不太注意将帖子有效分类……以后还需要改进

ding,ding

感谢楼主啊，非常好！

不错，支持

再顶一个

支持！不断改进

，，，，，，，

这个板块跟尚友那种求职论坛比“经管”特色已经很明显了，
如果想学习别人的长处的话：
尚友现在在办“每日一题” 的活动，专门针对面试中可能遇到的题目，每天给一道，坛友们一起回答彼此参照答案。
今天我刚上去看到有一个朋友的师姐求职成功的后发的经验总结，那个斑竹说5.9会把她请过来做现场经验分享。
还有近期实习招聘汇总等 ......
我们没必要做到人家那么专业。
我觉得论坛里的人脉资源其实很丰富但是好像大家入职之后就很少上论坛了。参考名校校友会的组织模式发起这类的组织实现"以老携新"不知有几分可行性。从个人私心上说也想拿到坛里某些前辈手中的内推名额。但是论坛这种非即时性的社交工具要如何实现双方的了解沟通乃至增进信任到愿意把推荐名额给一个网络彼端的人还是个比较难的问题。
如果要严谨的记录每一个论坛会员目前的就职状况形成一整个人力资源库，在向A公司求职时可以搜索有哪些会员在A公司就职，这样模仿大街网等招聘网站实质上对论坛有更深的改革要求，或许会得到会员的抵触。那等于开启一种类似“实名制注册”的bbs模式。这只是理想化了。
我还是把这里当教育学习的地方，求职是因为现实原因而得到关注的点缀。

w55100 发表于 2014-5-4 20:08
这个板块跟尚友那种求职论坛比“经管”特色已经很明显了，
如果想学习别人的长处的话：
尚友现在在办“每 ...

你的建议很有借鉴意义！比如每日一题，比如经验分享，以及招聘信息汇总等，我们也可以尝试，不过，跟专业的求职招聘网站没法比，因为我们毕竟是论坛，无法做到那么专业和全面，而类似于“实名制注册”说实话，不太可行，大家在这样一个平台分享和发表自己的一些看法，一般不会愿意把自己的隐私或真实信息暴露出来的……假如真的有一天，论坛形成了一个人力资源库的话，天哪，多大的人脉平台啊，嘿嘿，暂时也就是想想。。。

最后，再次感谢你的建议，有什么好的想法，多多分享啊~~

分类挺好的