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作为一名领导来说，向员工提供负反馈是家常便饭。但是，随着知识经济的崛起，当前企业人力资源管理实践越来越不提倡负反馈，因为大多数人力资源管理者认为，向知识性员工提供负反馈会降低其创造力。请简述你的看法。

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理 资源管理 人力资源 管理实践 人力资源 知识经济 管理者 创造力 负反馈

只提供负反馈令人绝望；问题的出路是解决和改善的方法

hyu9910 发表于 2014-4-11 15:24
只提供负反馈令人绝望；问题的出路是解决和改善的方法

负反馈是什么意思，一般来说,负反馈使系统运行趋于稳定,正反馈则使系统运行趋于发散,当这种发散的运行达到一定程度时,就会使旧有系统发生解体和变质。所以说负反馈不好么

非一鸢 发表于 2014-4-11 15:34
负反馈是什么意思，一般来说,负反馈使系统运行趋于稳定,正反馈则使系统运行趋于发散,当这种发散的运行达到 ...

我不是人力专业的啊。 根据生活经验的个人建议。  要么你限制自己专业的人讨论吧

hyu9910 发表于 2014-4-11 15:37
我不是人力专业的啊。 根据生活经验的个人建议。  要么你限制自己专业的人讨论吧

好吧，没必要吧，这是广大讨论啊，不过还是谢谢