都在讨论大学教师收入，我来点干货

原来没有想象中那么高啊

这个要看学校的方案，搂主所在学校的确还算比较公平，但别的一些学校就不怎么靠谱。

了解下~~~

系主任的津贴明显太低

高校工资的改革，可以体现出教师在其中的地位。

值得推广

wenwen139 发表于 2014-4-18 08:20
这个要看学校的方案，搂主所在学校的确还算比较公平，但别的一些学校就不怎么靠谱。

所以要拿出来大家比较比较，才能看出来倒底有多不公平，否则大家都是张嘴闭嘴行政人员收入远高于教师，或是某个刚毕业的博士一个月只能拿1000多块钱，我觉得也会误导人。

以我自身的感觉，我们学校其实官僚气也很浓，但能制定出这个还算公平的绩效工资方案也颇令人意外。

另外，很多时候人都是屁股决定脑袋，换位思考，现在学校的行政人员（各个处室的普通工作人员）压力其实也很大，尤其是和教学与科研管理有关的部门，工作强度并不低，上升空间却很少，他们的工资我觉得并不高。

至于行政干部，很多都由专业课教师兼任，这也反应了高校的一个特点，就是专业课教师可以直接去聘任行政岗，而且还可以双肩挑，但行政岗却很难到专业岗担任职务，像我们学院的一些教授副教授都竞聘了一些行政部门的领导职务，如处长及副处长等，甚至年轻的讲师也有竞聘某些部门的副科及正科的职务。

总之，就我自身所看到的，高校教师面临的选择余地还是蛮大的，选择什么样的路，完全取决于自己的意愿了，但不管怎么样，提供的信息要真实，不能是道听途说，我觉得真实的东西是最有力量的。

福利呢

gdfoshanluofeng 发表于 2014-4-18 08:22
系主任的津贴明显太低

的确如此，所以两级分化严重。，一些理工类学院的系主任及系副主任的位置基本上如同鸡肋，很多人不愿意做，做了也是应付公事，因为很多工作都是在抓教学，而教学没人重视。我认识的一些这类岗位的人都吵吵着再也不干了。

偏文科的一些学院，如外语、中文、法律或政治类的学院，这个位置还比较吃香，因为可以藉此提高一下行政级别，以后谋取更高的级别，如聘任到某个行政部门的副处乃至正处的位置，总得有正科的职位过渡以下，是谓之行政管理经验

不过，随着高校以后去行政化的逐渐开展，这条路我看也不那么好走。

而踏踏实实的做学问，我感觉未来的路反而是最宽的，我发这个东西，就是想说，教师还是要回归到本职工作去，而国家总的改革，应该还是朝着这个方向在努力的，不承认这一点，也过于偏颇了。

知识确实需要增值。校长这点收入，在深圳就是一家企业中层干部的水平。呜呼。