都在讨论大学教师收入，我来点干货

xinchuzu 发表于 2014-4-18 16:17
凭什么校长、书记就该高薪水？他们是选举出来的吗，参与竞争了吗？不读书，没文化，还是大官？有本事就在学 ...

校长、书记属于国家事业单位行政人员，他们是经过民主评议、组织考察、研究讨论和任职手续四个环节晋升出来的，符合我国《党政领导干部选拔任用工作条例》，具有一定的合法性。

看看，不明觉厉

看我们老师自己说工资还不错啊

zhang  见识了，赞一个

arkluos 发表于 2014-4-18 16:46
东北非211，又是一本招生，不就是东财吗

没说财经大学，很多学校符合这个条件的

学习了，看似比较合理

只要不是太过分，老师还是好说话的

jingchongyi 发表于 2014-4-18 19:19
我们学校是这样的，处长一般也是教授，教授该有的处长一定有，教授没有的。。。你懂的。
而且大多数课题 ...

处长既然是教授，当然应该有教授该有的东西，普通教授既然不当处长，那处长该有的东西，教授自然不应该有，这有什么问题呢？

像我们学校，处长可以按照就高原则，在教授津贴与行政领导津贴中选择高的那块，问题在于：教授分5级，想领取高级别津贴就要有高水平项目或科研成果，这个是要经过绩效工资改革委员会共同评选的，我校评选的最终结果是各个处长基本上是按照行政领导领的津贴，而这一部分我前面说过了，是低于教授的津贴的。专业教师在学院如果兼任院长副院长这类正处与副处级的职务，可以领取领导管理津贴，不过不算多，也就千八百块钱一个月。

大多数课题申报，省里的课题可能猫腻会多一些，不过理工科的课题一般是看人脉，而这个人脉一般体现在科研方面，行政领导一般事务比较繁忙，我看到的，大多没什么高级课题。很多人往往是有了高级课题才被提拔到行政领导职位上的。国家级课题，如国家自然科学基金与国家社科基金，基本上比较公平，我看我们学校的领导没体现出什么优势来，申下来课题的往往是一些年轻的学者。要说行政领导的真正优势，我觉得是在一些教研课题的申请上，这个一般没人跟他们争，多落入了行政领导手中，可是，教研课题大多不算高水平课题，评选特级一级2级以上的教授基本上没啥用的。国家级教研课题同样难申请，整个学校也没几个人申请得到。

如果你说的是灰色收入，这东西本来就上不得台面，而且也因人而异，我觉得单独拿出来说没什么意思。

总之，我们学校真正的牛人，要么不当领导，要么当得都是专业型领导，如重点实验室主任、某个研究所所长之类的职务，像什么教务处、科研处等处长的位置，基本都转变为职业官僚了，我的一个感觉，以后这两种分类界限会变得越来越清楚。

我的感觉，理工科院校这方面好一些，因为成果比较清楚，综合类高校，或是偏文科类的高校问题比较大，因为很多成果不太好衡量。这样有操作的空间，一些导员出身，搞党务上来的处级校级领导比较多，他们把持着政策制定的权力，可在理工科院校里，基本上没有他们太多的生存空间。

kankan

xinchuzu 发表于 2014-4-18 16:23
你们有多少副院长？

副院长加副书记，每个学员3-4个。继续教育学院少点吧。