又一所大学的鸟丝教授公然与院长抗争，这是揭竿而起的架势吗？

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5月8日，中国音乐学院两名教授实名举报院领导在教师岗位招聘过程中存在违规操作。举报人表示，该应聘者就多个问题未能准确回答，却获得了两名院领导打出的高分。昨天晚上，中国音乐学院负责人介绍，应聘者曾在专业领域获得顶级奖项，并不存在院领导违规招聘的情况。
详细报道
http://news.qq.com/a/20140514/002813.htm

简要评论：
1. 在学术界，“顶级”太重要了，几乎能解释一切，所以鸟丝不要忙着看顶级片了，抓紧死磕顶级杂志、顶级课题、顶级奖项吧。
2.鸟丝教授就不要抗争了，既然身份为鱼肉，老老实实地做鱼肉吧，否则有直接被扔进垃圾桶的危险。领导群体永远不会站在抗争鸟丝的一边，道理你懂得。


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几分钟的面试能说明什么问题？获奖虽然不能说明一切，但跟几分钟且问题随机、结果受面试官情绪影响很大的面试比起来还是更能反映水平的。既然这两位教授在事后这样大动肝火的实名举报，那在当场会不会有意刁难应聘者呢？音乐领域我是外行，但如果在我所从事的领域有人置国际顶级发表记录于不顾而以面试中没有回答清几个问题为由拒绝对方，我只有说：扯你妈蛋！

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guojimaoyi08 发表于 2014-5-14 10:06
几分钟的面试能说明什么问题？获奖虽然不能说明一切，但跟几分钟且问题随机、结果受面试官情绪影响很大的面 ...

仅就这个例子说，领导与抗争教授似乎都有些问题，都未做到尽可能客观，极高的分数VS极低的分数

既然中国音乐学院负责人拿应聘者曾在专业领域获得顶级奖项说事，那何必还要面试他呢？为什么还要搞形式主义呢？既然你要面试，那他不合格，就别拿应聘者曾在专业领域获得顶级奖项说事！

whe58 发表于 2014-5-14 10:10
既然中国音乐学院负责人拿应聘者曾在专业领域获得顶级奖项说事，那何必还要面试他呢？为什么还要搞形式主义 ...

程序还是要走得；本例最大的问题就是学科系没有上报用人计划，二级学院强行加上，鸟丝教授反弹也情有可原。

guojimaoyi08 发表于 2014-5-14 10:06
几分钟的面试能说明什么问题？获奖虽然不能说明一切，但跟几分钟且问题随机、结果受面试官情绪影响很大的面 ...

呵呵，话糙理不糙。有很多人可能善于文字表达而不善于口头表达。如果把那些所谓的面试的问题给人家用笔写出来，不一定回答不出来。

saintsophia 发表于 2014-5-14 10:13
程序还是要走得；本例最大的问题就是学科系没有上报用人计划，二级学院强行加上，鸟丝教授反弹也情有可原 ...

那就下级服从上级吧。