一个博士面试时的感受：越是差学校越会刁难你

额，深有感触啊，学校越好，平台越好，制度越完善，人事相处也越容易一点，我作为一个学生也都能明显感受到，如果是老师的话应该更深刻一点吧
以前在一个北京211读书，学院里一片乌烟瘴气，斗得厉害，却一年也就那么几百万经费，争来争去
后来去了一个985，学院里明显要和平很多，虽然也是有各种争斗，但是整体制度完善，很多事情都能依理说事，不会胡搅蛮缠，平时跟不同的老师相处也是非常融洽，这里的经费光各种培训就一年几千万
对比一下，真是天差地别啊~~~

长三角比珠三角的潜力大

路过。。

（3）普通学校的教授，大多数是上了教授，几年没有成果，想换个学校，多拿点安家费而已。实际上，对于学校的贡献，不如，引进刚刚毕业的博士们。因为，他们需要上职称，不断地出成果。
（4）原来的学校，给你上了教授，混个博士，尤其是在职的博士，水分确实不敢苟同。读个几十年才爬出校们，又要跳巢。皆属于，学术小混混而已。
（5）所谓的面试打分不过，也要从自身找原因，否则，是不是你是教授，清华北大是不是你也能去面试呢。也不过多去几个二本而已，有本事，你就直接面试211，去211多好，平台高，又可以成为硕导、博导。面子也高，是不是。
（6）为什么不跳出二本的小圈圈，去211、985的圈子呢。所以说，是知道自己属于哪一个圈圈，就不要贬低我们普通的二本，那是你混饭的基地。”

又及，楼上觉得自己很厉害，烦请晒出你的成果给大家看看，我们院就有几个北大、复旦毕业的博士，大部分原来读的就是普通学校，其中还有第一学历中专的。。。。。。。。。。说实话，我只看得起99年扩招以前毕业的博士、硕士。。。。。。我自己现在就带了5个博士，那水平真的不如当年的硕士。。。

根据我的经历，我觉得对方对你的态度，

一是看对你的需要程度

二是看当地人的素质。这点在不同的地方差异很明显
                                          

正常现象

有意思的现象。

暨南大学好的样子 哇塞 浙工大都解决住房 挺好的啊

xtdxnlm ，请不要怀疑楼主水平，看看浙工大的人才政策你就知道浙工大进去是不易的，现在杭州连职业技术学院进博士都不给房子的。
浙江工业大学高层次人才引进实施办法
（讨论稿）
第一章 总 则
第一条  为深入实施“人才强校”战略，大力推进海内外高层次人才引进工作，根据学校中长期发展规划和“3765人才工程”战略的目标和要求，制定本实施办法。
第二条  树立人才第一资源理念，坚持人才引进与学校发展目标相一致，提升人才队伍的质量与水平。
第三条  坚持按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优聘用、合同管理的原则。
第二章 人才引进类别
第四条  学校高层次人才引进分为六个类别：
第A类：（1）中国科学院或工程院院士；（2）与两院院士相当的高层次人才。
第B类：（1）中央“千人计划”入选者；（2）教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授；（3）国家自然科学基金杰出青年基金获得者；（4）与上述人才水平相当的高层次人才。
第C类：（1）国家“青年千人计划”入选者；（2）国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；（3）中科院“百人计划”；（4）百千万人才工程国家级人选；（5）浙江省“钱江学者”特聘教授；（6）浙江省“千人计划”入选者；（7）与上述人才水平相当的高层次人才。
第D类：“运河学者（特聘教授）”岗位人选。
第E类：学科急需的一般具有博士学位的教授（研究员）。
第F类：年龄在35周岁以下的海内外优秀博士（后）。
第三章 岗位待遇
第五条 各类高层次人才引进的相关待遇如下：
类别        学校提供的工作、生活条件
        津贴
（D部分。税前，单位：万）        科研启动费
及平台建设经费
（单位：万）        住房安置方式
（税前，单位：万）        校聘专业
技术资格        年薪
（税前，单位：万）
第A类        30-100        理工科≥500
文科≥100        人才专用房或货币补贴（≥150）        --        50-100
第B类                                       
第C类        25        理工科≥100
文科≥50        人才专用房或货币补贴（150）        --        45
第D类        20                                40
第E类        校内岗位津贴        5-50        人才专用房或货币补贴（50）        --        --
第F类        校内岗位津贴7级        20        货币补贴（50）        校聘教授/研究员        --
        校内岗位津贴6级        10        货币补贴（40）        校聘副教授/副研究员        --
        校内岗位津贴        3        货币补贴（30）        校聘助理教授        --
注：1.未选择人才专用房或货币补贴的形式解决住房，可享受租房补贴（3000元/月），周期2年；第E类以上或可选择周转房，周期2年。
2.可选择非年薪或年薪，年薪包含工资、津贴、奖金、公积金、住房补贴（5年）和各类保险。
3.第E、F类另提供安家费２万元。

这年头教授都不好混了，那么我们这些讲师将来怎么办