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雷达卡
我以前写过若还没有读博士，现在决定要读博士要“三思”，现在已经读博士，就没有“三思”了，只能是小卒过河，勇往直前往前走。我们学院主要培养工学博士，工学博士也是我国最大的博士群体。博士毕业后的出路在哪？还能留校当老师吗？对大部分在读的博士生来讲，回答是否定的，现在能留在高校中做老师的人越来越少了。多年前就听一位台湾来的教授讲，当初从美国留学回到台湾的人，即使拥有硕士学位，也有可能找到大学的教职，过几年，必须是博士了。然后，大学与科研院所人满了以后，就有博士去中学任教，再后来，留洋回来的洋博士，有些就去小学任教，甚至幼稚园老师都有。当然，我们也知道，有许多博士，没有回到教育岗位上，而是去了各大公司，成为公司的高管，如台湾的IT行业非常发达，据讲就是因为上世纪六十年代，从美国回去了一批博士创业者发展起来的。
从国内的情况来看，近年来，高校的教职差不多饱和了，就连一些三本高校或高职院校，老师岗位也差不多满了，要想再进入高校，除非个人特别优秀，发表了多篇顶级的学术论文，或取得重大科研成果。有人讲，必须毕业于世界名校，我看这到不一定，即使毕业于世界名校，要想在高校找到一个教职，没有几篇在相关领域的顶级学术论文，也休想进。相反，国内毕业的博士，甚至本科生（如中南大学），若能拿出令人眼睛一亮的学术成果，谋到教职的可能性也不会比世界名校毕业的小。但有一点是肯定的，能谋到教职的博士将凤毛麟角！进科研院所做专职的研究员的可能也不大，因为这些大的科研院所，目前也差不多人满为患。
在博士生们都感到迷茫时，我给大家谈了令大家兴奋的好消息。有几个大的公司请我找博士后的人选，并都开出了15万一年，或18万一年生活补助，并帮助安排住宿的好条件，大家将来可以去这些企业做博士后！企业招收博士后，他们主观上并不是想帮助国家解决博士毕业生的就业问题，企业都打得很精的“小算盘”。无论是广州，还是深圳，佛山等这些城市，只要有博士后工作站的企业招收一个博士做博士后，地方ZF将会给企业补助一位博士后一年8万元，有些地方ZF，还另外再配套15万或20万的课题研究经费。这样企业招收一名博士后，其实际付出远低于直接招收一名博士生毕业后来企业工作。现在企业之间的竞争愈演愈烈，企业也知道知识与人才的重要，希望引进高素质的博士。有企业负责人讲，若招到一个不中用的博士，将来想解聘这些博士，非常麻烦。现在有这种博士后制度，2年试用期满了，博士后取得好成绩，转为自己公司的员工，皆大欢喜；自己不满意，只要不与博士后续签就可以了，还可以再找新的博士后。
从现在社会的发展状况看，越来越多的博士将离开高校与科研院所，去到工矿企业生产的第一线。企业对博士的要求与高校及科研院所对博士的要求是不同的。从事研究工作，在高校与科研院所，大部分要求做基础研究，或应用基础研究；而对于企业，则要求做应用研究，只有超大型企业才会开展一些应用基础研究。高校与科研院所看重的是写高水平、高影响因子、或I区II区的SCI论文；而对于企业，则要求开发实用技术或产品，并申请发明专利，实用新型或外观专利。所以，我跟博士生们讲，有可能现在的博士生将来做应用研究，要比做基础研究的需求要多得多。为了将来在博士后阶段，能给业主留下一个好印象，并争取从博士后，变成固定的工作，在读博士阶段，就要注意培养将来从事应用研究的工作能力，如培养写专利申请书的能力。若在研究中有新的发现，查阅文献资料，确认有创新，应毫不犹豫，立即申请专利，在拿到专利申请受理通知后，再考虑发表科研论文。因为有专利申请，无论对将来博士毕业论文要体现的创新要求，还是去企业的职位申请，都是非常好的敲门砖。同时，我也讨论了，读博士虽然付出了2-3年的时间代价（直博只比读硕士多2年），拿到博士学位，就业的目标确定为企业，特别是大企业，也就没有那么多的博士毕业找不到工作的烦恼与纠结了。拿到博士学位，因人数比硕士少了很多，到了企业，领导的重视程度与工作的平台就完全不同了。去越大的企业，人与人之间的竞争就越激烈，有博士学位也就显得越重要。去公司的研发部门，有博士学位，多了几年的专项研究培训，优势明显。即使去销售部门，打出博士的头衔，客户也会多了几份敬重，增强了营销推广的力度。在中国，一方面嘴上讲读书无用论，但传统的儒家思想仍然起一定的作用，不然“克莱登大学”的博士文凭就不会在中国那么盛行，还好，现在的网络搜索能力越来越强，做假也越来越难。有了真博士在手，不管它是洋博士，还是土博士，都能增加敲门砖的份量，当然能不能砸开门，那不是文凭所能解决的，还是要看有没有真本领。
我的这单元课讲完了，居然赢得博士生们的满堂掌声。—————————————————————————————————————————
本文转载于华南理工大学汪晓军老师科学网博文，深受启发，与大家分享！
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