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[讨论与交流] 华彩集团战略与管控问答之584:企业结构性冲突导致的瓶颈主要表现在哪些方面? [推广有奖]

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华彩咨询集团 发表于 2014-7-14 11:53:16 |AI写论文

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答:企业结构性冲突导致的种种瓶颈,这是最令企业痛苦的。我们举几个例子,世界的跳代式发展,与企业经营哲学的延续式发展之间的冲突。世界的技术发展,是非连续的,是跳跃的,所有的创新,都有一个潜在的想法,就是颠覆已有技术,已有产品。而所有企业,都是想给现有客户提供改良的产品和把新产品销售给老客户,以及把老产品销售给新客户。当施乐还在研究更新一代的复印机技术的时候,当柯达还在研究更好的胶卷和相纸的时候,上帝派数码相机下凡了,上帝派无纸化办公下凡了。这些企业骤然间被终结。所有企业都想无限延续自己的生命,但是世界的发展是跳代的,在西方,没有经过过VCD时代,我们直接是从录像带,VCD,DVD,HDVD,沿着这样一条路线走过来,但是西方还有大量的录像带出租公司,好多大片,还有一大块收入来自于发行录像带。这事实上就是一种很典型的世界的本质,世界是跳代发展的。所以在2G进入到3G的时候,当时联通是比较悲哀的,但是联通立即抓住了苹果这一个蝴蝶效应,在3G时代一骑绝尘,使得3G原先应该之王,原来在3G称霸的中国移动非常受伤。中国移动在目前的状况下,只好拼命地推4G,试图通过把3G现有的基础,跃迁到4G上,使得联通不适应,至少是乱中取胜,从而重归辉煌。那么中国移动的悲剧,也来自于中国移动的顺代式发展,和苹果的跳代式发展,中国移动老想作为一个通讯服务商,就是你把你的机子卖给我,我怎么赚钱,我怎么收服务费是我的事,但是卑鄙的苹果想要把我的手机卖给你,在你的网里面运营,运营所得的各种额外的收益,软件下载等等,我还要收成,这对庞大的中国移动来讲,既有自尊心上的能不能接受,也有利益上的能不能接受,也有因历史上一直有非常大的话语权,难以向一个手机制造商家低头的这种文化习惯,但是你们看到,这种人人都知道,中国移动不可能低头,但是人人都知道中国移动如果那次低头,就会改变中国移动。这时候体量小,包袱轻的中国联通就很轻易的低头,和苹果达成了一个,在中国移动看来匪夷所思的合作条件,后面的故事大家都知道了。


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