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楼主: axaxax

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[转帖]素质测评(PDF74页,综合翔实绝佳资料) [推广有奖]

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楼主

axaxax 发表于 2008-5-6 15:59:00 |AI写论文

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相关帖子

已有 1 人评分	热心指数	收起理由
zhengyugangyc	-1	量表不详细啊？

总评分: 热心指数 -1 查看全部评分

沙发

rudysun(真实交易用户) 发表于 2008-5-6 16:20:00

下了大体看了一下，似乎分析的很不错，准备用一下谢谢楼猪

既然选择远方，就要风雨兼程!

藤椅

lvmin2008(真实交易用户) 发表于 2008-5-6 17:29:00

以为是可以测试的~白买了~

板凳

zhengyugangyc(真实交易用户) 发表于 2009-8-9 07:42:59

量表不详细，确实费用太高！！！！！！！！！！！！

“动态股权激励模型”能改良现行股权激励机制和薪酬管理方案，提升其激励约束效果。

报纸

yanli(未真实交易用户) 发表于 2009-8-9 09:29:40

由于本论坛人才测评绝大多数帖子所附课件内容都相当空泛，没有实例或语焉不详，且收费畸高，所以应强烈支持像下面两位这样的“雷锋”！！！！！！！！！！

http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=99112

http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=495891

PS:不过个人认为，完全按这种填表式来测的话，自测还行，用于他测的话，难道受试者不会“趋利避害”么？如果这样，测试是否又有效呢？除非能同时在应用测评系统或测评题库时再辅以能测谎的设备或手段，否则可能信度会有问题，但这样的话又涉及到技术或成本是否支持可行了。本人对此不甚了解，对此疑问希望内行解答。如无不妥希同时以站内短信方式发一份解答给本人。盼复！

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说明：本帖目的：第一，由于很多人找资料并不会找遍所有帖，更没有足够钱购买所有帖，故本帖是为方便朋友们学习知识不走弯路，更好地利用手中的金钱购买最应优先获得或购买的资源，以利公众。第二，是为促进共享精神的弘扬，鼓励相关坛友积极奉献免费或定价适合的好资源给大家；第三，是讨论相关知识细节，也有利于对知识的理解和再认识，促进学生朋友们批判性吸收学习方法的养成。第四，是形成一定监督机制，避免有些人自己吃了哑巴亏就算了，扬我学人较真风格，这必将也有利于促进坛友们更自觉地将自己的原创优秀作品上传，或对自己上传的资源先作审核适当定价，推荐质优价廉的资源给大家，既是弘扬学术，也是发扬奉献助人精神，形成良好论坛风气。

基于以上理由，故请版主放行，谢谢。

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