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【用数据说话】半年度信托业就业情况大起底：风口上的调整
上半年信托业就业情况大起底：
风口上的调整
2014年6月末，68家信托公司共有员工1.4万，平均每家200人左右，但分布极不均匀。排前五的分别为中融信托（1500人）、平安信托（1000人）、新华信托（600人）、中信信托（500人），以及四川信托（400人），排末尾的为长城信托（40人）、西藏信托（30人）（见附表）。
信托行业这几年是站对了风口飞上了天，以至于从业人员的待遇，让传说中的保代都相形见拙。然而风口渐变，随着刚性兑付神话的有序破灭，行业景气度不再那么明朗，就业市场又发生了哪些变化呢。
一、信托公司招聘数量情况
今年上半年，信托行业用人需求环比下降，不再延续自2012年以来的稳步攀升态势。根据金才研究院的职位跟踪系统显示，上半年，信托公司招聘岗位下降8%左右，部分公司开始处于净流出状态。6月末，68家信托公司的招聘职位数为1107个，平均每家16个岗位，环比明显下降。
这一趋势与信托产品发行走势基本一致。上半年，共有63家信托公司参与发行，共发行1077款新集合信托产品，市场参与度为92.65%。新发行产品量较去年下半年减少了8款，下降了0.74个百分点。
二、信托公司招聘大户情况
目前，68家信托公司中的招聘大户主要有6家，包括中融信托、华信信托、陕国投、新华信托、中泰信托、民生信托。每家的公开招聘职位数介于40-100之间。而北方信托、国元信托、华融信托、华润信托、建信信托、江苏信托、昆仑信托的公开招聘职位数较少，基本在10人以下。
招聘大户的业绩表现如何呢？可考察集合信托发行数据。2014年1-6月，中融信托发行了106款集合信托产品，市场占比达到9.84%，列位第一。紧随其后的是四川信托，共发行了79款集合信托产品，市场占比为7.34%。中江信托发行了62款集合信托产品，市场占比为5.76%，位列第三。前三名中的中融信托、四川信托都在市场上有较旺盛的招聘需求。
三、信托公司熟才跳槽情况
据不完全统计，2014年上半年，信托公司熟才（从事信托工作2年以上）跳槽人数达到147人。上到高管，下到信托经理和业务人员，主动跳槽或被挖的挺多，有不少高管跳槽到券商资管、基金子公司、保险资管以及正在试水的银行资管部门。
最重要的原因有三点：一是泛资管的竞争，导致信托业不如前几年那么好做了；二是经济相对疲软，面对转型期的房地产业和信托业，不少熟才已然失去信心；三是大数据引发证券业的捕鼠好戏，而信托业的反贪风暴力度也在提升。甘肃信托便是个中典型，从副董事长到旗下财富管理中心经理，仅一家公司就有7人牵涉贪污受贿问题，因此不少熟才提前换东家。
四、信托公司招聘职位情况
信托公司提供的中高端职位主要包括产品经理、金融市场、风险控制和渠道营销四大类。从占比看，产品经理类、风险控制类岗位需求上升，占比分别从2013年的18%、13.2%提高到今年上半年的21%、16.5%。主要原因是，资管竞争加剧，老员工主动流失概率提高，业务增长和刚性兑付压力带来新增需求，交相作用下导致上述两类人员需求增长较快。从供给情况看，中高端人才求职投递量与需求量之比为3.8:1。
目前，信托公司最急需的人才包括两类：一是通晓互联网技术的人才，部门总的年薪在50-80万之间。二是资产证券化人才。目前，信托、券商资管公司、基金子公司都在找资产证券化人才，来者不拒。起点年薪都在40万以上。有兴趣者可以往这个方向积累人脉和经验。
五、信托从业人员薪酬情况
信托从业人员2010年平均薪酬逾30万元，而2011年增长至48万元。到了2012年、2013年，更是超过60万元，排在金融各子行业之首。根据金才研究院的样本监测数据，2014年上半年，信托业熟才（从事信托工作2年以上）跳槽者的平均年薪约57万元，生才入职的平均年薪约28万元，比其他金融行业要高出不少。
高管薪酬普遍看涨。与几家挖角公司的HR接触中发现，开出的条件很诱人，薪水可以高到原来的3倍，且一两年内不背任务。看来，信托公司难免成为资管人才输出的大本营。有能力的高管和信托经理，哪个信托公司都会抢着要。挖角方通常都会允诺诱人的薪资待遇和职位。
六、信托公司老总变动情况
2014年上半年，共有14例信托公司老总变动案例。横向来看，较2013年上半年的4例变动多出不少，整个行业进入了高层频繁变动期。其中上海信托总经理傅帆离任，北方信托刘惠文离世，甘肃信托邵禹斌、四川信托陈军接受调查都在业界引起不小反响。
信托公司高管的频繁变动，引起了市场的担忧，这变动是否预示着信托行业走向低靡，让高管们都想另谋高就呢？根据格上理财的梳理，这些信托公司高管的变动原因大致可归为四类，按占比看排序如下：
2014年上半年信托公司老总变动原因一览：
一是换届、内部调动因素导致，有4例。这属于公司正常调动、任命，是为了契合发展方向和内部管理，无较大不利影响，但管理风格上可能会有所变动，需要一个适应过程。
二是退休、死亡、身体原因，有2例。到期退休与换届、内部调动等一样，公司早有心里准备和安排。但身体问题，或意外死亡等突发事件，会形成高管职位的临时空缺，给公司带来一定的不利影响，不仅要在短时间内找到合适的继位者，还要兼顾管理上的缺失。
三是接受调查、撤职，有2例。被调查、撤职是最不光彩的了。甘肃信托便是个中典型，从副董事长到旗下财富管理中心经理，仅一家公司就有7人牵涉贪污受贿问题。这类问题导致的高管职位空缺，不仅棘手，还会给公司带来严重声誉影响。
四是跳槽、挖角，有1例。除了负面原因外，跳槽和被同行挖角骨干人员，也是所有信托公司领导和股东最不愿意看到的。
七、信托股东增资及其影响
出现股东增资潮。6月19日，中融信托把注册资本金从16亿增至60亿元，挤掉兴业信托，资本实力跃居行业第二位，仅次于平安信托。泛海控股公告称，全资子公司浙江泛海与控股股东中国泛海将参与民生信托增资。增资后，民生信托注册资本金达到20亿元。今年以来，还有包括安信信托、兴业信托、渤海信托、国投信托、山东信托在内的多家信托公司启动了增资扩股计划。目前，注册资本20-30亿元已经成为行业“标配”。
但是，股东往往增资不增人。把招聘需求与增资行为对比分析后发现，信托公司的增资主要还是提高风险防御能力、应对外部竞争，除中融信托之外，信托公司在增资的同时对人员没有太多增量需求。
八、信托股东变动及其影响
股东方变动频度对信托的影响远较公募基金显著，成为引发高管队伍调整的首要原因。华宸信托就是一个最典型案例。此前，华宸信托大股东为内蒙古国资委，持股比例为50.2%，第二大股东为华菱钢铁，持股比例为48.95%。经过2013年底的股权转让，包头钢铁出资比例达36.5%，成为华宸信托的第一大股东；而大唐资本出资比例为32.45%，位居次席；内蒙古国资委出资比例降为30.2%。
华宸信托此前管理层中的董事长刘晓兵、董事汪俊和常务副总经理、财务总监、董事杨新良等均由原来的第二大股东华菱钢铁推举。在华菱钢铁退出华宸信托股东之列后，这些高管也悉数变更。除去公司总经理甄学军、副总经理李建国、工会主席赵澍堂及董秘晋军职位不变外，华宸信托高层管理人员均发生变更。新一任董事长由来自包钢集团的刘玉瀛担任。
导致“一动俱动”可能的原因是，信托公司的股东们总藏着些利益输送的想法，因此对管理层的干预力度远大于基金管理公司，这是“一朝天子一朝臣”现象出现的重要诱因，而且大股东的变换最近确实较为频繁！
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