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雷达卡
企业文化对一个企业来讲是十分重要的，没有企业文化或者企业文化不好的公司是难以发展壮大下去的。企业文化分好多种，那么什么才是企业文化的核心呢？企业文化的核心要素又是什么？
关于企业文化，专家和理论界有各种各样的阐释，归结起来可以肯定的是：一、企业文化是“意识”的东西，是一种理念和价值观，属于“上层建筑”，指导企业经营、建设和发展；二、企业文化受到多种因素的影响，特别是企业主要领导；三、企业文化是不断变化的，应该根据市场经济和自身发展的需要不断调整、不断适应。
企业文化指的是企业在发展过程中形成并由企业目标修正的，指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念及其表现形式。它的内涵应包括：企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式；由管理作风和管理观念（管理者说的话、做的事、奖励的行为）构成的管理氛围；由现成的管理制度和管理程序构成的管理氛围；书面和非书面形式的标准和程序。
公司成立后，在培育中冶赛迪自身的企业文化上，首先必须继承重庆院企业文化中的核心要素，并根据公司上市的要求和发展目标“与时俱进”，加入富有时代气息的新内容。企业文化的核心要素如：创建学习型企业、开放型企业、创新型企业，学习、勤政、创新，敬业奉献等要坚决继承并进一步发扬光大，同时，根据中冶赛迪公司发展的需要，根据公司现有的基础，我们在中冶赛迪企业文化中应当大力倡导“法制、诚信、忠诚、纪律。”
市场经济是法制经济，党和国家依法治国、政府依法行政、企业依法经营的观念逐渐成为社会准则。因此，作为以上市为目标的股份公司，在企业文化建设中首先必须强调法制。诚信和忠诚，本来就是中华民族的传统美德，在市场经济社会中，诚信是契约经济的基础，国家正在大力打造“诚信社会、诚信政府、诚信企业”，我们在企业文化中必须强调诚信。在企业内部，员工忠诚于事业、忠诚于单位，是企业获得发展的重要特征，是员工获得成功的重要前提。作为上市公司就是要求公司的全体员工忠诚于公司的事业、忠诚于自身的职责，全身心投入公司的发展中，在公司的发展中寻求自身的发展，因此，在企业文化建设中要强调忠诚。纪律，是企业有效运转的保证，是企业富有竞争力的要求，是企业守法、诚信、忠诚的基础，在企业文化建设中必须重视纪律。
“法制、诚信、忠诚、纪律”是对公司全体员工的要求，是公司办成“百年老字号”的需要，必须大力弘杨。当然，需要指出的是，企业文化有着极为丰富的内涵，“法制、诚信、忠诚、纪律”只是其中的组成部分，但却是我们目前本身固有的、在培育和塑造中冶赛迪文化中应该着力强调和突出的特性。此外，对中冶赛迪而言，在企业文化建设中还必须继续创建学习型企业、开放型企业、创新型企业，坚持学习、勤政、创新，并要特别重视“与时俱进、开拓创新”，即注意变革，适应公司发展的需要。
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