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雷达卡
当你因为金钱感到不堪重负的时候，你会有怎样的表现？头痛？肠胃不舒服？还是夜不能寐？
经济压力又会给你的工作带来什么影响？你或许会请一天假——美国大都会人寿保险公司（MetLife）2012年的研究显示，超过五分之一的员工表示，他们在此前一年曾经因为经济压力请假。或许你会心烦意乱——据普华永道会计师事务所（PriceWaterhouse Coopers）调查，有约三分之一的X一代会有这样的表现。（如果你也属于这种情况，你可能每周要花3个小时来考虑或解决这个问题。）
这些情况对你而言当然不是好消息。对于雇主而言同样如此。因为经济问题（这是造成美国人压力最大的原因）而焦躁不安的员工，工作效率必然降低，积极性下降，不可能有好的工作表现；承担债务压力的美国人会出现背痛、抑郁、焦虑等症状。
你应该明白我的意思。正因为如此，福利咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）调查的400家大公司中，有四分之三表示，他们今年将更多地关注员工的财务健康。
怡安翰威特退休研究总监罗布•奥斯丁表示：“2008年之后，员工的生活都非常艰难，雇主们也意识到这一点，但他们似乎认为，必须专注于核心业务。”现在的情况有所不同。市场已经复苏，并且在持续发展。但员工依旧没能摆脱伤害。
奥斯丁表示：“他们依旧背负着401(k)贷款，也没有适当的储蓄。我们看到，从2008年以来，（退休计划的）储蓄率一直没有变化。这已经变成一种新的常态。因此，雇主们开始考虑：我们要如何帮助员工？”
这也是消费者金融保护局（Consumer Financial Protection Bureau，CFPB）关注该问题的原因。上周，CFPB发布了一份综合性的《职场财务健康》（Financial Wellness at Work）报告。这份报告列举了帮助员工理财以提高员工敬业度的理由。何谓员工敬业度？按照人力资源领域的说法，它是指员工对工作满意，全身心投入公司发展，愿意付出额外努力帮助雇主取得成功。换言之，员工敬业度正是雇主最需要的东西。此外，帮助员工理财可能还有一个更大的好处。CFPB负责消费者教育及参与的副主任盖尔•希勒布兰德表示：“财务健康比身体健康的投入要少得多。”
例如，希勒布兰德引用了美国陆军的做法。美国陆军为士兵提供8小时“个人财务管理课程”。军方为每位士兵付出的成本是22美元，但得到的回报是，士兵存入退休储蓄的钱却多了一倍。（对于每天工作8小时并领取同等水平工资的私营行业员工，上述成本预计为人均240美元。）这份报告中也记录了位于西雅图的太平洋研究公司（Pacific Research）的经验。这家拥有350名员工的公司与一家当地公司合作，为这些员工提供预算基础和处理债务方面的个人指导与课堂培训。此外，员工还组成了两到四个人的互助小组，进行相互监督。约80%的员工表示，他们在消费习惯方面有了积极的改变。
另外一个例子是史泰博公司（Staples），该公司的业务遍及25个国家，在北美有1,800家店铺。这家公司借助吸血鬼题材电脑游戏《齿痕俱乐部》(Bite Club)来告诉员工，他们不参加401(k)或把类似额度的资金传给下一代，等于放弃了一笔意外之财。【借助另外一部游戏《职业理财师》（Refund Rush）是为了说服员工储蓄部分，甚至全部退税。】
然而，尽管有这些成功的例子，要在职场中实现财务健康，并不是件容易的事。奥斯丁表示，员工福利领域最近的一些变化，例如从养老金转变为固定供款退休计划[如401(k)），以及越来越快地采用高自付金额医疗保险方案，都有两个共同点。雇主不仅可以预测成本，也能预知储蓄情况。财务健康计划在投资回报率方面更难计算清楚。
如果你是一位希望尝试一下的雇主，以下是几条建议：
首先，弄清楚得到怎样的结果才算胜利。是参与退休计划的人数增多，还是从退休计划中贷款的数额减少？或是员工缺勤的时间减少？其次，搞清楚如何满足员工的个性化需求。你的公司都是对在线教育充满热情的千禧一代，还是全部都是更喜欢接受同事指导或面对面培训的X一代和婴儿潮一代？最后，为员工提供机会，将工资分成多个部分，除了活期账户之外，将其中一部分用于储蓄或存入投资账户。希勒布兰德表示，这是一种很容易采纳，而且成本较低的策略。
如果你是一位即将进入另一个团体保险开放注册期（美国医疗保险术语——译注）的员工，又该怎么办？首先你要清楚，雇主即将提供的财务健康解决方案，是其进行的一次尝试。你要利用这次机会获得好处。而且，你还会从中看到更多的好处。 2014.9.10
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