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“几乎是从第一天起，我们的CFO，一名CMA证书的支持者就一直鼓励我们要成为一名CMA。在那时，强生为通过考试的人提供了一个5%的红利大奖，我必须承认，那是我参加考试的原动力。直到我开始复习参加考试时我才意识到了它的真正好处，当时我发现，我正学习的知识是我在大学时没有记住的东西。”
——强生麦克尼尔消费者和特色医药制品部财务总监 Susan Hohenleitner
没有人会说Susan Hohenleitner需要成为一名注册管理会计师(CMA)。在持有CPA证书并在安达信会计公司工作5年以后，Susan Hohenleitner以其良好的条件于1997年进入了强生的消费者产品部。然而，因为强生的企业文化和个人原因，激励她参加了CMA考试。
她说：“几乎是从第一天起，我们的CFO，一名CMA证书的支持者就一直鼓励我们要成为一名CMA。在那时，强生为通过考试的人提供了一个5%的红利大奖，我必须承认，那是我参加考试的原动力。直到我开始复习参加考试时我才意识到了它的真正好处，当时我发现，我正学习的知识是我在大学时没有记住的东西。”
Susan Hohenleitner第一次参加考试就通过了，并在1999年转到了强生麦克尼尔消费者和特色医药制品部，该部门销售处方药和非处方药。现在她在该部门已经工作了7年，在2004年取得了MBA，而且CMA证书的确帮助她取得了现在这个财务总监的职位。她说：“在强生几乎是个不成文的规定，就是你想要在财务方面做到经理级或更高的职位就必须要取得一项认证。”实际上，她的部门有7名财务总监和3位首席财务官，在这些人中，其多数人不是CMA就是CPA。
Susan Hohenleitner认为，CMA培训的价值是特别明显的，因为强生的新员工会在18至24个月轮流到各个财务岗位去学习。“当你进入一个新部门与很多新同事打交道，还要获得自信心的时候，如果你拥有CMA证书那确实对你有很大的帮助”。而且，作为一位在一个男性支配领域里的妇女，Susan Hohenleitner发现她的证书给她提供了一个显而易见的优势，“我记得我作为财务总监从一个几乎由男人构成的运营部门轮岗回来的时候，他们中大部分人都从我这里了解了CMA证书以及CMA能为他们带来什么样的帮助。我知道他们的想法：‘你就像我女儿一样年轻，但是如果您是一名CMA，那么你一定知道你正做什么’”。
证书除了能让你得到别人的尊重之外，Susan Hohenleitner相信，成为一名CMA也是非常实用的。“当我为强生招聘新员工时，我告诉他们，如果你还没有取得任何证书，CMA就是最好的选择——因为它是一个最好的敲门砖。它能为你提供你在公司财务岗位上日常工作中需要用到的知识和技能。”
当前，越来越多的公司认识到CMA认证的价值所在。与强生公司一样，卡特彼勒公司和宝洁公司也一直在全球范围内支持其员工参加CMA培训和考试，以此作为领导能力培养计划的重要部分。比如，公司通过提供学习资料、考前培训课程、带薪考试假期、以及报销考试费用等各种方法来支持员工学习，从而帮助公司员工以高于平均通过率的成绩考取了CMA认证。另外，IBM、微软、3M、EDS等公司也有非常多的职员参加了CMA认证项目。
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