高盛如何寻找“会思考”的求职者？

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高盛如何寻找“会思考”的求职者？　　在《华尔街面试十二招》一文中，高盛提示我们，他们寻找的是积极的、懂得思考的人。那么，高盛是如何寻找这类求职者的呢？
　　多数招聘信息都会对求职者提出一个要求——批判性思维能力(Critical-thinking skills).
　　高盛人事经理的解释是：在得出结论或做出决定之前，懂得利用那些可以获得的信息。
　　高盛全球人事总监Michael Desmarais曾对《华尔街日报》表示，判定求职者是否是一位具有批判性思维的人，高盛通常要求对方评估一家公司的市场价值或者股价区间。
　　求职者在解释自己如何得出关于一家公司的股价估值时，就会展现出他们的批判性思考过程。
　　高盛在官方网站上表示，他们还会对求职者的创造力和解决问题的能力作出判断。
　　这家老牌投行还曾在面试时要求面试者回答脑筋急转弯：“纽约曼哈顿有多少个井盖？”，他们还要求面试者设计一个解决问题的方案。
　　高盛表示：
　　答案可能是正确的，也可能不正确，但最重要的是证明你能够找到解决问题的方法。

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关键词：求职者 Thinking Critical Michael CRITIC 华尔街日报 脑筋急转弯 招聘信息 人事总监 Michael