[讨论]新劳动法：该不该留？

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我们知道，对于经济来讲，经常出于好心却最终得到一个最坏的结果，就像弗里德曼一直强调的那样。
新劳动法，显然也是为工人考虑，但它是不是也犯了相同的错误：好的动机最后得到了一个坏的结果。
现在，新劳动法又面临着刚颁布就要修改的困境，是不是意味着什么？
试看下面报道：

劳动法实施条例引起轩然大波 逾40条将修改

星岛环球网 www.stnn.cc

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【星岛网讯】人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日表示，从收集的意见来看，《劳动合同法实施条例(草案)》的45条内容，有超过40条都要修改。他还解释说，《实施条例》不会改变《劳动合同法》的任何原则，不会偏向用人单位一边。>>广东企业恶意规避签无期限合同将视为无效　劳动法出细则列明解除合同情形 安抚企业　专题：阵痛期的新劳动法

　　2008年5月8日，《劳动合同法实施条例(草案)》在网上公布，并于5月20日前公开征求民众的意见。“草案”内容共45条，有近1/3的条 款集中于“用人单位可以解除无固定期限劳动合同”的相关规定。“草案”一出，立即在网上引起了轩然大波。在接受调查的12000名网民中，有超过64%的 网民认为“草案”违背了《劳动合同法》的本意。

　　对此，尹蔚民表示，这是大家的一种误解，《劳动合同法实施条例》，它只是贯彻《劳动合同法》的一个具体的一个实施的一个细则，它不会改变任何《劳动合同法》规定的原则，它不能与法相抵触。

　　尹蔚民解释，当时在“无固定期限合同”这个方面在《实施条例》里面规定了14种例外，也就是说14种情况下，可以不签这个“无固定期限劳动合同 ”，这个是在《劳动合同法》全部规定当中都有，无非是把散落在各个条文的内容集中在一起表述，所以就给大家一种错觉，以为说原来《劳动合同法》是偏向于这 个工人这一块的，现在这么一集中表述呢，又偏向用人单位这一块，实际上不是这么一个概念。

　　尹蔚民称，很快会把征求意见的结果整理之后向国务院报，《实施条例》是要经过国务院发布的，所以还需要经过国务院常务会议进行讨论。现在因为抗震救灾工作，可能会往后要稍微拖一点，但是时间不会太长。

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关键词：该不该 劳动法 人力资源和社会保障部 justify Weight 讨论 劳动法

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