纠结选战略还是人力

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本人想考博士，但在纠结报考人力资源和战略管理哪个方向，准备以后进高校。有些问题因为认识有限，请各位不要笑话我哈，希望大家能帮我答疑解惑下，谢谢啦
1.研究生期间就学的人力资源，但感觉比较空洞，如果换战略管理，好像感觉更空洞呢，但没学过不了解
2.人力资源很多文章主要是实证研究，证明各变量之间的关系，那战略管理的主要研究方法呢？
3.如果进高校，打算回西南地区，也就是说从这两个方向的供求关系和学科发展趋势来看哪个相对好些呢？
不想努力考上之后学自己不喜欢的方向，那样岂不是很痛苦，所以有些困惑，希望大家有比较了解的能指点一二，在此不甚感激

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关键词：战略管理 人力资源 学科发展 发展趋势 西南地区 战略管理 人力资源 西南地区 研究生 笑话

1.        战略管理的研究方法很多. 比人资活化, 但涉及面也更广.
2.        这就学科发展端, 我倒不太清楚. 不过, 这二个市场需求都不小, 战略的学生需求会比较多.
3.        战略管理是需要对个案做全盘了解, 用方法分析其利币与关连,以及各变量间关系.是否空洞, 要看楼主您个人的个性与学习态度. 但, 就我们的角度来看, 人力资源只是整体战略的一环.所以, 若您选战略管理, 您还是需要对人力资源管理有所了解! 所以, 战略的广泛是自古至今, 自国内到国际, 学不完的.