通货膨胀和通货紧缩

太原张建宏 发表于 2014-12-22 12:04
输入型通货膨胀的传导途径主要有三个：
1、国外商品的价格传导途径
该途径的传导机制是：当国外出现通货 ...

委内瑞拉现在的状况应该如何分析。求大神科普。

yuye001 发表于 2014-12-22 12:43
委内瑞拉现在的状况应该如何分析。求大神科普。

我也不知道，下面是我自己的想法，首先委内瑞拉社会福利相当不错，但是其外债也多，这种局面发展下去有出现主权经济危机的危险，你的看法呢？

太原张建宏 发表于 2014-12-22 12:47
我也不知道，下面是我自己的想法，首先委内瑞拉社会福利相当不错，但是其外债也多，这种局面发展下去有出 ...

了解相关信息少，说不上来。这是最新的实际案例，若能搜集相关资料作些分析，应该不错。

通货膨胀的形成原因一般有以下几种。

1.需求拉动的通货膨胀

需求拉动的通货膨胀是指总需求过度增长所引起的通货膨胀，按照美国经济学家凯恩斯的解释，如果总需求上升到大于总供给的地步，此时，由于劳动和设备已经充分利用，因而要使产量再增加已经不可能，过度的需求就可以引起物价水平的普遍上升。

2.成本推进的通货膨胀

成本推进的通货膨胀也叫供给型通货膨胀，是由厂商生产成本增加而引起的一般价格总水平的上涨。造成成本向上移动的原因大致有：工资过渡上涨；利润过渡增加；进口商品价格上涨。

（1）工资推动的通货膨胀。工资推动的通货膨胀是指工资过度上涨所造成的成本增加而推动价格总水平的上涨。工资是生产成本的主要因素，工资上涨使得生产成本增长，在既定的价格水平下，厂商愿意并且能够供给的数量减少，从而使得总供给减少。一般来说，在完全竞争的劳动力市场上，工资率完全由劳动的供求均衡所决定，但是在现实经济中，劳动力市场往往是不完全的，工会组织等一些相关部门或机构的存在往往可以使工资过度增加，如果工资增加超过了劳动生产率的提高，则提高工资就会导致成本增加，从而导致一般价格总水平上涨，而且这种通胀一旦开始，还会引起“工资一物价螺旋式上升”，工资物价互相推动，进而形成严重的通货膨胀。

（2）利润推动的通货膨胀。利润推动的通货膨胀是指生产公司为了获取更大的利润而导致的一般价格总水平的上涨，也就是说，具有垄断能力的工厂领导者可以通过提高产量的价格而获得更高的利润，他们可以减少生产数量而提高价格，以便获得更多的利润，这就可以解释一些公司或集团都试图成为垄断者的原因了。

一般认为，利润推进的通货膨胀比工资推进的通货膨胀要弱。其原因在于，厂商面临着市场需求的制约，提高价格会受到自身要求最大利润的限制，而工会推进货币工资上涨则是越多越好。

（3）进口商品价格推动的通货膨胀。如果一个国家或地区生产所需要的原材料主要依赖于进口，那么进口商品的价格上涨就会造成成本推进的通货膨胀。例如，在20世纪70年代的石油危机期间，石油价格急剧上涨，而以进口石油为原料的西方国家的生产成本也大幅度上升，从而引起了通货膨胀。

3.需求和成本混合推动的通货膨胀

事实上，造成通货膨胀的原因不可能是单纯或单一的某种因素，各种因素同时推进的价格水平上涨，就是需求和成本混合推动的通货膨胀。假设通货膨胀是由需求拉动开始的，即过度的需求增加导致价格总水平上涨，价格总水平的上涨又成为工资上涨的理由，工资上涨又形成成本推进的通货膨胀。

4.预期和通货膨胀惯性

在实际中，一旦形成通货膨胀，便会持续一段时期，这种现象被称做通货膨胀惯性，对通货膨胀惯性的一种解释是人们会对通货膨胀做出的相应预期。预期是人们对未来经济变量做出一种估计，预期往往会根据过去的通货膨胀的经验和对未来经济形势的判断，做出对未来通货膨胀走势的判断和估计，从而形成对通胀的预期。

yuye001 发表于 2014-12-22 12:43
委内瑞拉现在的状况应该如何分析。求大神科普。

幸福的委内瑞拉人      公司准备从委内瑞拉撤资，这几天正在给当地员工计算各类福利。委内瑞拉的《劳动法》很完善，员工的福利超级好，他们的保险补助五花八门，令人眼花缭乱。      委内瑞拉人除了享有大家都熟悉的各类社会保险和住房公积金外，还有很多其他补贴。例如，没人每月至少有150玻利瓦尔（相当于450元人民币）的城市补贴，直接发现金。任何公司 ，公司里的任何人，每个工作日都享有午餐费。员工结婚时，公司要支付其相当于6000元人民币的结婚补贴。员工生小孩，公司要支付其相当于6000元人民币的生育补贴。每个员工都享有一年至少30天的带薪休假，另外，企业还要支付员工每年55天的休假补贴，也就是说，员工在30天的休假期间不仅可以得到自己的工资，还可以另外得到55天工资作为休假补贴。如果休假期间正好遇到国家法定节假日，那么企业要再付一次他那一天的工资。注意，每个员工都享有这些待遇，包括清洁工。在委内瑞拉，在公司里做事的所有人都要与公司签合同。法律规定，每人每月最低工资为7999玻利瓦尔，相当于2500元人民币。委内瑞拉还有一种补贴叫做“工龄福利”，就是根据员工的 工龄来计算的一种福利，从员工进公司的第一天起计算。更有意思的是，公司还要支付其工龄福利的利息，就是根据银行的利率，每个月给他们计算一次利息，然后累积起来付给员工。      委内瑞拉的医疗保险十分可怕，公司不仅要承担员工的所有医疗费用，还要为其家人埋单。每月医院直接把看病、买药的账单寄给公司，员工不用出任何费用，真是“一人得道，鸡犬升天”。我们公司一个清洁工的儿子动手术，医药费相当于12万人民币，就是由公司埋单。一个秘书生小孩早产，花了15万元人民币，同样是 公司埋单。我感觉当地员工的免疫力很差，天天都有人再看病。如果哪个公司的员工得了不治之症，需要花一大笔钱，那么这家公司就只好宣布破产了。      委内瑞拉人辞职或是被公司解雇，会得到一大笔补偿。以我们公司辞退的几个员工为例，一个小工头在我们公司干了6年，他的工资相当于每月4000人民币，公司辞退他根据各类法律规定，补偿费相当于31万人民币。一个技术工人工作了6年，每月工4100元，公司辞退让时补偿22万元人民币，相当于工作了5年，员工工资3600元，辞退时补偿了9.5万人民币清洁工只工作了1年零10个月。每月工资2500元，辞退时补偿了28 万元人民币。     委内瑞拉的生活质量相当高，只要你有份正当工作，买房买车不成问题。我们公司的大小员工全部有房有车，包括清洁工。      这还不算，法律规定外资企业需给他们当地的很多机构捐款。例如我们公司给一所学校捐了所有的课桌和电脑，平时也常有乱七八糟的团体找上门来让我们捐款。而且根据当地的法律某外资企业要比当地企业交更高的税。      凡事都有个度，如果过了火,物极必反。委内瑞拉的这种保护政策也是导致众多企业负荷过重而导致倒闭的直接原因。人力资源部的一位女同事跟我 抱怨说，这是她第三次大规模给员工做解雇清算了。第一次她是在一家美国公司，第二次她是在一家法国公司，现在是我们公司。她很无奈地说由于外资公司纷纷撤退，工作越来越难找。

ZF主导行为的4万亿投资，需求与投资已然脱节，货币明显的从基建行业向各行业波动影响，就像海啸一样，这是一次货币海啸。进而导致各类成本的上升，金融成本，人工成本等，造成萧条。这应该是需要一段时间平复的。

究其原因，我认为这次是因为保增长。
当然也是受多种因素影响的。

PS:中国的东西，有些是理论解释不了的。因为根本就不理性。理性是理论可行的基础。