初入职场的HR

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刚进入工作的hr，在一家比较大的企业，感觉平时做的事都是鸡毛蒜皮的小事，虽说专业是人力资源管理，可是根本没有接触到实际意义上的HR工作啊。跟心中想的HR完全俩个概念，难道工作就是这样的么？又或者是工作进步的必须阶段？

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关键词：初入职场 人力资源管理 人力资源 资源管理 专业 人力资源

大企业的HR都是这样的……因为工作都非常地细分，刚开始做都是非常entry level的事情，去小企业可能接触的面会广一点，但是管理方面可能没大企业那么规范，所以看自己的职业发展吧~

绮绮a 发表于 2014-12-28 19:49
大企业的HR都是这样的……因为工作都非常地细分，刚开始做都是非常entry level的事情，去小企业可能接触的面 ...

我看要是想有个好发展 ，去有完善先进的管理体系的大企业比较划算，毕竟视野宽阔能学到的多

A.T. 发表于 2014-12-28 21:05
我看要是想有个好发展 ，去有完善先进的管理体系的大企业比较划算，毕竟视野宽阔能学到的多

我现在就在一个所谓的“有完善先进的管理体系的大企业”，顶多视野宽阔吧，能学到多少就看自己啦~~~

绮绮a 发表于 2014-12-29 22:33
我现在就在一个所谓的“有完善先进的管理体系的大企业”，顶多视野宽阔吧，能学到多少就看自己啦~~~

你是做hr么？可否透露下薪资水平？

cheng041204 发表于 2014-12-29 23:02
有木有要在《中国市场》、《中国商贸》、《价格理论与实践》发表文章的？联系QQ1839296672

这几个都是国内核心？

A.T. 发表于 2014-12-30 10:58
你是做hr么？可否透露下薪资水平？

我不是做HR的哦~只不过和HR部门比较熟，经常听她们吐槽而已……

楼主这个看地方的,大企业分工比较细,我见过一些大型国有合资企业还有专门的员工关系专员.薪酬福利专员等
中小企业的人力资源分工少工作会比较繁琐,招聘面试,办理员工证件,宿舍分配,离职手续等等,有些还要兼文职,兼管保卫部,你就会体会到"人事=不是人干的事"这么一句话了.
单招聘这一块都很头疼的,招不到得到合适理想的人员是一回事.招到好的人员各个部门都想要争取过去,不好的人员,不小心招进来回头那些总经理又给你来一句:"你都招了些什么人进来啊!"

人力资源其实也有技术含量的,你真的感兴趣可以去了解一下松下幸之助,就人力资源而论,近代到现在没有人能比得上他,他在位期间传闻是没有离职过一位职员= =!

绮绮a 发表于 2014-12-30 22:31
我不是做HR的哦~只不过和HR部门比较熟，经常听她们吐槽而已……

偶尔还可以和她们一起面试调戏一下帅锅........