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雷达卡
职场人的梦想高薪可以算是最重要的一个了，每个刚步入职场的新人都想要能够获得一份高薪职位。高薪也不是想想就能够获得的，那到底是什么决定了我们的工资呢？
1.行业获得的利润
说白了工资也是企业的成本，公司赚的多了工资自然也就给的多。都觉着金融和互联网行业的收入高，那是因为金融企业钱生钱，利润空间极大。互联网企业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了成本的绝大部分， 利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出。甚至某些三来一补的企业人员工资越低，自己的利润越大。所以，制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻也就不足为奇了。
2.对岗位的贡献度与稀缺性
同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的工资可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。
另外，也有人吐槽卖大饼油条的一个月也有2，3w的收入，而某些貌似体面的白领其实一个月的工资也就几千块。这个的核心区别在于——前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力成本，在中学的政治课本上，那叫要被榨取剩余价值，不可同日而语。
3.所处公司的盈利能力和竞争水平
盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位，而垄断行业更是如此。
4.公司所在地
住房、吃饭、交通是必不可少的开支。北京上海一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。
而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题。但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。
如何能够选择到一份高薪工作，大家一定要在最开始走好第一步，了解在哪个行业你能够发展的更好，什么样的职位才更能发挥自己的能力，怎样的公司才能给你更好的职业发展空间。不要总是一窝蜂地追随别人的脚步，不带思考地只想着追求高薪，一定要和自己的职业规划权衡考量，做出最合适的选择。
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