楼主: rxchen
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[学科前沿] 人力资本定价问题讨论交流 [推广有奖]

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rxchen 发表于 2008-9-4 11:43:00 |AI写论文

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<p><font size="5">有思考研究人力资本定价方面问题的同仁,请来此交流。</font></p><p><font size="5">互相学习沟通,启迪思考,争锋较量,彼此进步。</font></p>

[此贴子已经被作者于2008-9-4 11:51:02编辑过]

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关键词:人力资本 互相学习 讨论 交流 定价 人力资本

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沙发
无言先生 发表于 2008-9-4 15:07:00
LZ的联系方式?

藤椅
rxchen 发表于 2008-9-25 15:29:00
<p>看来做的人确实不多呀。</p><p></p>
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板凳
rxchen 发表于 2008-9-25 15:30:00
请版主帮忙宣传一下。
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报纸
无心结 发表于 2008-11-16 21:12:00
我觉得我国的人力资本定价是很不合理的,尤其是在危险系数高的行业。人力资本的定价中没有体现出对于风险的补偿,如我国的采矿业,虽然矿业是一个危险系数很高的行业,但是矿工的工资却没有得到对于其所冒的补偿。我希望矿工得到他们应有的补偿,而不是在冒着生命危险的同时,得不到相应的物质补偿。

地板
jouventon 发表于 2008-12-16 21:44:00
我想的第一要解决的是对象问题,人力资本定价针对企业家、经理人、研发人员、还是楼上所包括的一般员工呢。
一剑灭万法,一剑生万法。

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rxchen 发表于 2009-11-6 21:27:54
无心结 发表于 2008-11-16 21:12
我觉得我国的人力资本定价是很不合理的,尤其是在危险系数高的行业。人力资本的定价中没有体现出对于风险的补偿,如我国的采矿业,虽然矿业是一个危险系数很高的行业,但是矿工的工资却没有得到对于其所冒的补偿。我希望矿工得到他们应有的补偿,而不是在冒着生命危险的同时,得不到相应的物质补偿。
补偿机制没有很好执行。有些人轻易地获得别人需要付出很大努力得收入,可能二者的人力资本相差无几,甚至更低,这是当前急需改。怎么冲破这个阻力,把原因分析透彻,并形成决策变量,我在思考。有什么其他想法,多交流。
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