导语
和朋友一起创业,不好意思谈股权分配?
放着股权分配这么纯洁的事情不说,左顾而言他,你够朋友么?
创业之初,分好股权,让团队每个人都和公司的目标和理想紧紧捆绑在一起,事业之船才能顺利扬帆起航。
引子
团队领导与核心之所以是领导与核心,根本原因就是自己的意见和决策往往比其他人高出一筹,所以才形成了领导力。而领导力最重要的一点,就是动员与感召能力,即把自己的观点、意见与团队成员分享并让他们参与到你的目标、也就是组织目标中来的能力。
如果你“自己主导执行了较多的任务,最终结果很不错,但是团队其他成员的参与程度不高”,你只是一个小小老板。醒醒吧,这种情况不值得沾沾自喜,哪怕你是一个街道委员会主任、农村大队长,如果想把这个“团队领导和意见核心”的位置坐得久一点,你就必须将大家动员起来。
创业企业如何分配股权
任何一个项目一开始都是凭着激情、梦想相互吸引、组成团队的,但终有一天终将谈钱和股份,这种转变是创业者的困惑。因为,这个难以启齿,容易伤感情。他们或者完全回避这个问题,或者进行模棱两可的约定,如“我们是平等的创业伙伴”,或拖延这个问题的讨论,说“我们还有什么不好说的,以后再谈吧”。
随着企业的发展甚至是上市,股权分配问题已成为创始人不得不解决的问题。与其到时候争得头破血流,不如在决定一起做事情之前、正式开始做事情之后,就在股权分配的问题上达成共识。而设立合理的创始人退出机制,对企业的发展甚至是企业家本身都至关重要。
股权分配五原则
控股原则
老大一般应有控股地位。
不可替代原则
离得开的应尽量少给股份。
行权原则
分四年授予股份,中间因故去职者收回剩余股份。
预留原则
预留10-20%给未来人才,确保新血进入。
奖惩原则
即使创始者也应有股份奖励,确保激励。
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