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雷达卡
不管你身在职场或者说是将步入社会，央企高管的离职热潮是否会引起的你的关注和兴趣……
央企限薪令实为何？
财政部办公厅2009年2月8日向各家金融类国企派发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》提出，负责人基本年薪取决于两个因素：第一，公司的职位等级(企业资产、业务范围、业务领域广度等决定)；第二，所在企业、所在行业、所在地区的在职职工工资水平加权平均后乘以5。
财政部已决定从2009年起对金融类国有企业进行量化绩效考评，金融企业绩效评价结果作为确定金融企业负责人薪酬的重要依据。
央企限薪令的实行会引起哪些争议？
首都经贸教授庹国柱认为：“在经济下滑的情况下，高管超高年薪不仅会在社会上引起不良反响，公司员工也会产生抵触情绪。保监会此举有利于消减社会上对保险行业高管年薪过高的非议，也有利于保险公司完善自我约束机制。”
一部分人对保监会的“限薪”持保留意见。他们认为，保监会作为行业监管机构，应该更多地专注于对保险公司业务的管理，以及更好地维护保险市场秩序。
央企限薪令的实行所带来的到底是什么？
瑞信驻香港分析师Victor Wang本月报告预测称，“低薪”会让国有银行“难以留住高素质的人才。“最终我们可能看到，国有银行不断出现人才流失，流向股份制银行或者外资行。”时代周报记者梳理发现，在银行高管薪酬方面，国有各大行此次披露的2014年高管薪酬基本在100万元人民币左右，与2013年相比总体趋势是微涨。
但与股份制银行相比，国有银行高管收入却相形见绌。2014年，平安银行、招商银行、民生银行(9.87, 0.15, 1.54%)行长薪酬水平包揽了银行业前三位。招商银行行长年薪475万、民生银行行长450万，平安银行行长邵平更是以835万的年薪问鼎冠军。
从待遇的角度出发，股份制银行肯定是会比国有银行好。作为高管，大家要的不仅是薪酬，还有前景，因为薪酬只是眼前的。或许，这次银行高管的离职潮待遇只是一部分，更重要的原因或者是高管面临银行转型、业务竞争等多方面的压力。
对于这次央企限薪令的执行，你又有何见解？其是否是引起这次高管离职热的主因？而央企高管的离职热又是何种力量在起主推作用？
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