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雷达卡
记得去年媒体就曾报道，多省公务员报考人数下降，公务员热不再。应该说，类似的新闻或者判断还言之过早，目前只能说是公务员热确实有降温的迹象，但还不能完全说，公务员不再是公众热衷的职业。
就以智联招聘的数据为例，1万名公务员投简历求职，相对中国庞大的公务员基数来说其实依旧是很低的。根据国家公务员局网站的数据，截至2013年底，全国公务员总数为717.1万人。注意，这个数字只是在编的公务员，算上没有编制，实际从事公务员工作，以及广义上的公职人员，包括事业单位等，中国公职人员更多。
事实上，公务员准备跳槽的增加其实是好事。长期以来，大量的人才都涌往公务员之路，这一方面导致社会最优秀的人才过分向体制内集中，而其他行业的人才就相对减少，社会活力和创造力下降，整个社会发展受到抑制;另一反面，公务员队伍的一再扩张，既容易引发招考腐败，也加重公众和社会负担。不仅如此，公务员和任何职业一样，有进有出，本身就利于社会流动和公众整体的职业选择和发展。
所以，公务员热降温、更多的公务员跳槽，非但不是坏事，实在是有益于社会和国家的大好事。同时值得注意的是，伴随公务员跳槽的增加、后悔当公务员等报道，我们同时看到公务员抱怨待遇差、呼吁涨薪。一个正常社会，各个群体都发表自己的看法，形成理性讨论的舆论氛围是很好的事情。基层普通公务员自己给自己呼吁涨工资，尽管舆论多有批评，理性地讲是应该理解和倾听他们声音的。不过，也应意识到，普通公众也好，公务员也好，都生活在一片土地上，所有的现实压力，其他群体一样要面对。
显然，公务员不该比其他群体特殊。事实上，相较于城镇职工平均收入而言，公务员群体的正常收入和福利，已经是平均线以上了。此外还有相对稳定的工作环境，相对清闲的工作性质，以及几乎严格执行的国家规定节假日休假福利，这些都是其他行业无法比拟的。从种种迹象看，公务员加薪也基本是板上钉钉的。也正是因为这些，无论从绝对数字，还是从比例上看，跳槽、下海的公务员其实并不算多。头像吧：http://www.qqd6.com/
一个好的社会，优秀人才应在各行各业都崭露头角，大家都涌往体制内不是好事。公务员辞职增加、报考降温，让更多人才在合适的地方开花结果应该成为未来的常态。要发财就不要来做官，这应该是现代社会的常识。公务员收入基本过得去是合理的，比大部分公众稍高也都可以接受，但同时也应该受到严格的约束。通过加强对公务员的约束、反贪腐等，有效引导公务员招考降温应长期坚持;让不合格的公务员主动辞职、离职，也是合情合理的;同时，为那些有志于下海的公务员创造一个更好的社会和商业环境，更将造福全社会。
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