国企若掀起“离职潮”，莫非真是一件好事

maomao113296 发表于 2015-4-23 11:50
最后，如果真的出现了“离职潮”，对现有人员来说，也是一种压力与机遇。毕竟，能够离职的，大多都是有能力 ...

对整个市场来说，只有国企的人才也能真正流动起来了，国企没有低效率、高福利的吸引人才的优势了，整个市场的竞争环境也才能得到真正优化，全社会健康、有序的人才流动格局才能形成。

maomao113296 发表于 2015-4-23 11:49
其二，可以倒逼企业加快改革步伐。国企不改革，就不可能成为真正的市场主体，不能成为市场主体，就不可能通 ...

国企从很久之前就已经是人才流动的“死海”。现在，国企的离职有可能会带动中国公务员队伍的离职，让公务员队伍也动起来、活起来。那么，ZF的改革步伐也可以加快了。反过来，又能推动国企改革步伐的进一步加快。

离职的原因是什么，是因为获得的报酬低估了其实际工作能力，还是平台不足以支持自己理想的实现，亦或是原来的收入本来就有很多不合理的因素，而因为反腐的深入，这种不劳而获拿的不再那么顺手了，且风险也增加，不如顺水推舟，而选择避开呢？

liujm27 发表于 2015-4-23 12:42
离职的原因是什么，是因为获得的报酬低估了其实际工作能力，还是平台不足以支持自己理想的实现，亦或是原来 ...

可能多方面都会有一定的影响，但是个人感觉主要原因还是平台不足以支持自己的能力的实现，虽然国企很多是世界几百强，但是只是在规模上和收益上，其实国企的利润率很低的……

依草若薰 发表于 2015-4-23 11:54
国企从很久之前就已经是人才流动的“死海”。现在，国企的离职有可能会带动中国公务员队伍的离职，让公务 ...

一些有抱负有理想的人在国企根本是无力伸展，再加上目前限薪令的实行，“离职潮”应该会变成一种常态。

恩恩，应该是一件好事，会促进整个国民经济效率的提高，有能力的人将自己的才能全用于创造上。

伍月123 发表于 2015-4-23 14:35
恩恩，应该是一件好事，会促进整个国民经济效率的提高，有能力的人将自己的才能全用于创造上。

有能力的人离职，剩下的人才会倍感压力，进而会不断努力、学习，以此促进自身能力的提高……

本来国企体制就僵化，没关系想要晋升更是难上加难，高管离职了之后，下面的草根贤才才有机会往上走。未必不是一件好事。

西瓜太郎xoxo 发表于 2015-4-23 15:04
本来国企体制就僵化，没关系想要晋升更是难上加难，高管离职了之后，下面的草根贤才才有机会往上走。未必不 ...

对不敢离职、不想离职、不能离职的人员来说，也就无形中形成一种压力，要么通过努力成为有能力和水平的人，要么逐步被淘汰。不然，在离职人员越来越多的情况下，企业也会更加重视人才的使用。无能力者，自然会被边缘化了。

垄断格局下的市场控制、价格控制。