国企若掀起“离职潮”，莫非真是一件好事

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近一段时间以来，中国正在掀起一股国企会不会出现“离职潮”的争论。原因是，中国政府推出的国企高管限薪措施，让很多高管“呆”不下去了。
离职消息首先来自于银行。如中国上市银行之中薪资最高的高管——中国银行信贷风险总监詹伟坚离职、苏州分行行长朱韬跳槽至华瑞银行任行长等。其他一些金融机构、国企，也或多或少地出现了一些高管离职的现象。那么，这是否意味着中国的国企、特别是央企，真的出现了高管“离职潮”呢？高管们离职，是否真的都是因为限薪呢？所谓的每月8000元薪酬，是不是中国国企高管的薪酬标准呢？


众所周知，随着中国经济实力的不断增强，进入世界500强的中国企业也是越来越多，排位也是越来越靠前。但是，具有品牌影响力和核心竞争力的中国企业，却寥寥无几，甚至可以说排在世界500强前列的中国企业，没有一家真正具有国际竞争力的品牌与技术。所谓排名，完全靠的是规模和利润。而利润的来源，则靠的是垄断和对资源的过度占用，靠的是垄断格局下的市场控制、价格控制。如银行、石油、电力等，有哪个行业的哪个企业能够拿得出与国际知名企业叫板的品牌和技术，又有哪个在国际市场有真正的话语权。


实际上，“离职潮”的出现，是暂时也好，永远也罢，离职在市场经济下是再正常不过的现象了。相反，象国有企业这种将人员“固定”下来的状态，反而不利于人才作用的有效发挥，不利于企业的健康运行，尤其不利于核心力的提升。


那么，国企若掀起“离职潮”，是否真的是一件好事？对中国的经济转型又会产生怎样的影响？而那些仍留在国企的职员又是怎样的存在？{:3_57:}


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关键词：离职潮 世界500强 中国银行信贷 核心竞争力 国际竞争力 中国银行 詹伟坚 中国ZF 上市银行 央企

反腐见效了！！

auirzxp 发表于 2015-4-23 11:36
首先这个“离职潮”怎么定义的，到底有多少ZF高层跳槽？比例如何？和前几年相比，比例是否明显增大？

相对于整个国企而言，跳槽的人数的确是占不了多大的比列，但是相较于前几年，比例应该是增大了不少，之前很少可以听到国企高管离职的现象……

auirzxp 发表于 2015-4-23 11:36
首先这个“离职潮”怎么定义的，到底有多少ZF高层跳槽？比例如何？和前几年相比，比例是否明显增大？

而且，据相关数据，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。

sq2008 发表于 2015-4-23 11:38
反腐见效了！！

恩恩，虽然现在的“离职潮”只是暂时的，但是那些有能力、有抱负的高管应该会另谋更好的公司，以实现自己的抱负……

如果中国的国企真的掀起了“离职潮”，倒不失为是一件好事。首先，它能让中国的国企也具有更强的危机感和紧迫性。毕竟，市场经济下，竞争是保持企业生命最主要的因素之一。没有竞争，就没有生命。既然中国已步入市场经济阶段，让国企成为市场主体也就成了必须迈出的重要一步。如果继续让国企享受垄断、享受政策资源的独占，显然是不利于市场经济的完善的，不利于整个国民经济平衡的。如果能够通过“离职潮”的出现，让国企深感危机和压力，对中国国企综合实力的提升是有帮助的，也是有积极作用的。

其二，可以倒逼企业加快改革步伐。国企不改革，就不可能成为真正的市场主体，不能成为市场主体，就不可能通过市场竞争不断地提升企业的核心竞争力与品牌影响力。如果国企真的出现了“离职潮”，出现人才危机，自然能够推动企业加快改革步伐，建立真正符合市场经济要求的现代企业制度。如企业的高管，将不再由ZF行政任命，董事会也不再是一种摆设，监督体系将进一步健全与完善等。慢慢地，企业的竞争力就会越来越强。为什么一个华为却拥有清华、北大等多所高校也比不上的专利技术，说到底，就是市场竞争的结果。但是，中国的国企有哪家能达到华为的水平呢？原因不就是因为体制和机制不同吗？

再者，可以更好地引起决策层的关注和重视，并制定更加合理的政策。因为，在“离职潮”没有正式形成前，谁也无法预料到底会出现怎样的景象，会不会对国企产生致命伤害。因此，无论“离职潮”会不会出现，影响程度有多大，对中国决策层来说，都是一次关注、研究国企市场化轨道的一次机会。如果真的出现“离职潮”，对于决策层下决心推动国企改革，也是一种巨大的力量。反之，也能让决策层更加科学、客观地对国企进行评价和分析。

最后，如果真的出现了“离职潮”，对现有人员来说，也是一种压力与机遇。毕竟，能够离职的，大多都是有能力、有水平、有市场的。那么，对不敢离职、不想离职、不能离职的人员来说，也就无形中形成一种压力，要么通过努力成为有能力和水平的人，要么逐步被淘汰。不然，在离职人员越来越多的情况下，企业也会更加重视人才的使用。无能力者，自然会被边缘化了。这也意味着，真正有能力、宏观世界体制影响无法施展的人员，也获得了一次新的机遇。