国企若掀起“离职潮”，莫非真是一件好事

前几年跟我一个在美国的亲戚说起现在的孩子大学毕业都热衷于考公务员或进国企，她的第一个反应是：“经济不好了？”不知道这种美式思维是否也适用于中国？

你相信中国国企高管的薪酬标准8000？

cpamodeler 发表于 2015-4-24 05:28
垄断格局下的市场控制、价格控制。

只有真正实现国企的市场化，才会真正的调动市场的竞争机制，现在国企与ZF之间的官官相护严重阻碍了创新与经济的发展……

leonrich 发表于 2015-4-24 09:00
前几年跟我一个在美国的亲戚说起现在的孩子大学毕业都热衷于考公务员或进国企，她的第一个反应是：“经济不 ...

个人感觉这种美式思维应该不适应于中国，国企高管的跳槽有一部分来源于限薪令的实行，还有对自身价值和抱负的追求上……

杨过2009 发表于 2015-4-24 09:37
你相信中国国企高管的薪酬标准8000？

是限薪令实行之后的标准吗？

有能力的人出逃，另谋高就，没能力的人留下只能担惊受怕。

所以，限薪令的执行在一定程度上是利大于弊的。

依草若薰 发表于 2015-4-23 14:41
有能力的人离职，剩下的人才会倍感压力，进而会不断努力、学习，以此促进自身能力的提高……

嗯嗯，支持。

依草若薰 发表于 2015-4-23 14:41
有能力的人离职，剩下的人才会倍感压力，进而会不断努力、学习，以此促进自身能力的提高……

但是这些人都已经习惯了原来的体制，现在可以说是很艰难的时期啊。

有助于中国经济结构的转型，因为有能力的真正在寻求可以实现自己抱负的机遇，是一个好的开始。