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雷达卡
如今的职场人，工作压力越来越大。在高消费、高竞争的一线城市如京沪深，职业发展竞争和生活方面的压力是职场人必须承担的双重压力。过去的“铁饭碗”早已被现在的“能者胜任”所取代，因此，职业所带来的危机感也随之增加。近日，某专业招聘网站针对职场人的“不安全感”进行问卷调查，其结果显示，67%的职场人经常有“不安全感”。在职场中，不仅新员工有“不安全感”，老员工也同样有此感受，并且这种“不安全感”在这些职场“老人”身上更为明显。面对多重压力，我们拿什么拯救职场安全感?
参与拓展训练，其中有一个游戏很值得深思：培训师让你尽量把双腿并拢，然后找人摇晃你的身体，你会感觉到很容易就失去平衡;老师再叫你把双腿分开一定的距离，这时你会发现在别人摇晃时保持平衡变得容易得多。这个游戏告诉大家――延展度决定了安全感。对于职场人来说，所谓的“延展”就是专业技能、学识、人脉资源、工作和社会经验等可以给你安全感的东西。
法国巴黎高等商业学院MBA项目负责人介绍说，对于一些职场中高层管理者而言，作为职场“老人”他们的危机除了外部的还有一个部分来自内心，很多管理者形容说那是一种无法用语言来形容的感觉。作为元老级的职场人士，虽然有着丰厚的工作经验和出色的技能水平，但是当面对高学历、有闯劲的新人时，也会不免产生一种危机感。企业高管要想拯救职场安全感，提升个人能力是最佳选择，要不断的修炼“内功”也就是所谓的扩宽延伸度，提升自身的创新能力和应对复杂多变的市场及企业内部变动的能力，不断实现知识的更新换代，紧跟时代发展步伐。
据权威专家分析，对于有了一定工作年限且处于瓶颈期的职场人士，不安全感主要来自于他们对于自身未来职业发展的困惑——担心知识结构和经验的衰退期来得太快、担心晋升之路越走越窄、担心年龄的冲击，尤其是当他们面对招聘广告上满眼的“35岁以下”这个触目惊心的字眼时。因此，不论何种因素造成的职场不安全感，我们都需要对自身做一个彻底地分析和判断，以便对今后发展作出更具针对性、更契合自己需求的计划。否则你即便站在晋升的当口，如果自我修炼不足，仍然可能处于心有余而力不足的尴尬境地。
拯救职场安全感，关键还是靠自身不断修炼“内功”只有自己强大了，才能自如应对风云变幻的市场，才能在国际竞争中立于不败之地!
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