关于跨层次研究的问题

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最近在构思一篇小文章，是跨层次的2-1-1中介模型，层2的x→层1的m→层1的y。
但层2的x数据不好收集，考虑做个变通。x 是跨层次构念，其操作性定义在个体，团队，组织三个层面都有
。如果我选择的x的操作化定义是个体层面的，那是不是就可以把这个跨层次的研究变成单一层面的研究了？
这些的处理合适么？谢谢各位的解答

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关键词：中介模型 操作性 文章 模型 中介 操作性

这个问题在相关书籍中有介绍，用个体水平的变量来估计组织水平变量的相关关系会造成谬误，这种谬误是否可以忽略不计需要在HLM中进行统计推断。这跟你的变量的性质有关。能用多层模型就尽量的用。

比如“组织创新氛围”这个构念，应该是组织层面的，但很多人变通一下，变成“感知的组织创新氛围”，就变成个体层次的构念了。这种变通是否可取呢？

猎户星云 发表于 2015-5-29 23:12
比如“组织创新氛围”这个构念，应该是组织层面的，但很多人变通一下，变成“感知的组织创新氛围”，就变成 ...

这样的话，“感知的组织创新氛围”实际是一个纯个体层次的变量。这样的话可以将其作为单一层面的数据进行分析。但需要注意的是，“感知的组织创新氛围”跟“组织创新氛围”不是同一个东西。对结果进行解释的时候需要小心。

bfzldh 发表于 2015-5-30 08:13
这样的话，“感知的组织创新氛围”实际是一个纯个体层次的变量。这样的话可以将其作为单一层面的数据进行 ...

明白了，谢谢老师的耐心解答

bfzldh 发表于 2015-5-30 08:13
这样的话，“感知的组织创新氛围”实际是一个纯个体层次的变量。这样的话可以将其作为单一层面的数据进行 ...

老师好，如果结果变量是团队绩效，因为是用的问卷测量的，被试是团队成员，是否可以把“团队绩效”当成是团队成员对于“团队绩效的感知”，当成个体层面的变量用HLM进行研究？

小林w 发表于 2015-9-23 21:04
老师好，如果结果变量是团队绩效，因为是用的问卷测量的，被试是团队成员，是否可以把“团队绩效”当成是 ...

应该可以，但是感觉有点奇怪。绩效这个东西，应该是客观指标，“感知绩效”有点奇怪。

请问，跨层次调节，对问卷数据有什么要求呢

bfzldh 发表于 2015-5-29 16:48
这个问题在相关书籍中有介绍，用个体水平的变量来估计组织水平变量的相关关系会造成谬误，这种谬误是否可以 ...

请问，在哪本书提到的呢？谢谢。

bfzldh 发表于 2015-5-30 08:13
这样的话，“感知的组织创新氛围”实际是一个纯个体层次的变量。这样的话可以将其作为单一层面的数据进行 ...