企业文化的度的问题-------了解“企业文化”的达人请进

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我想请问一下，企业文化对于现在企业发展的重要性大家都很明了

但是如何衡量，或者说怎样找到企业用于发展企业文化的“度”的问题？

说简单点就是企业应该花在建立企业文化上的费用是否该有个衡量的标准？

适合用什么样的经济模型或者什么理论来讨论这个问题呢？

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关键词：企业文化 不胜感激 经济模型 企业发展 重要性 企业文化

Hermalin 将文化看作是企业决定十分投资于培育和保持的结果。如果I是投资的成本，企业文化的收益就是它所降低的边际成本。当企业Y采取文化投资而企业X不采取文化投资时，二者在寡头市场竞争中可以实现两个纯策略纳什均衡：当公司X不采取投资于企业文化时，公司Y投资于企业文化；公司X投资于企业文化时，公司Y则采取不投资。当投资企业文化的成本很低时，会形成单个纳什均衡，两个公司都会采取强力企业文化，而当投资成本过高时，两个公司都不采取。通过假设文化的边际收益随规模而增长而成本则是固定成本。则可以得出一个推论，强文化总是出现在大公司中。强文化更多是流行于那些单个企业产量更高的产业而不是那些产量更低的产业。这个模型意味着公司文化的强度是它预期达到均衡规模的函数。

这个函数应该怎样建立一个具体的数学模型来运算呢？

企业文化能否对经营绩效有好的影响，并不与企业投资的多少一定相关。请参看科特的《企业文化与经营绩效》一书。

我觉得企业文化的作用和目的是塑造和建设一个公司的组织资本。

一个企业其实拥有三大隐性的资本：人力资本、组织资本（组织内社会资本，这是我的个人定义）和社会资本（组织间社会资本）。

人力资本靠人力资源管理来塑造和建设；组织资本（组织内社会资本）靠企业文化来塑造和管理；社会资本牵涉到组织战略、危机管理、风险管理等。

企业文化中“文化”的含义不同于民族文化的那个“大文化”，它更倾向于是“社区文化”的那个小文化。

如果你是做企业管理实践的，推荐两本书：（1）社会心理学（2）组织社会网络

很奇怪，研究企业文化，《组织行为学》一书似乎没有任何参考价值。（这是我的个人体会）

如果你是做企业文化理论研究，尤其是从经济学角度探究企业文化是如何起源、本质和演化的，建议你看David Krep的经典论文(1995年)，它用博弈论来论述企业文化的生成，很有启发性。可以到www.ssrn.com上下载。

还有一本书《管理困境(科层的政治经济学)》，是论述企业科层组织的（经济学术语中，把组织看成是和市场不一样的组织），在书的结尾，作者把科层组织能够有效运行的关键定位于上下级之间的“合作”精神，而合作是重复博弈的必然结果。也可以看成是关于企业文化的理论论述。

这本书也可以到我的个人Blog上下载：blog.sina.com.cn/fuyangchina

关于社会文化（和制度、规则）, 不是单纯的企业文化的内生性，奥地利经济学派的很多观点也可以参考。不过奥地利学派写的文章比较浪漫，大概是他们社会学的传统，读起来模模糊糊，比较头痛。

如果想做高水平的学术论文，我建议就做企业文化的内生、起源和演变机理的研究。我对此也非常感兴趣，可以多交流。我的联系方式是geoge.shi@163.com

[此贴子已经被作者于2008-11-1 7:49:32编辑过]

楼上说的有道理，只是目前关于企业文化的研究大多也是从内生、起源和演变机理着手的

论坛里商学院底下专门有企业文化讨论区