楼主: yyj_1976
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【端午节活动贴】 管理与领导力大讨论 (回帖奖励200次,共1000论坛币)   [推广有奖]

121
shiqiuyan 发表于 2015-9-6 08:38:19
还有吗

122
低头赶路 发表于 2015-9-6 08:40:50

回帖奖励 +5

我要币币

123
低头赶路 发表于 2015-9-6 09:00:55

回帖奖励 +5

说的好,支持~~~~

124
记忆是搁浅 学生认证  发表于 2015-9-6 10:09:33
说好的支持呢

125
killmeyouguys 发表于 2015-9-6 10:14:58
来了就顶一下

126
Jealy 在职认证  发表于 2015-9-6 13:18:40

回帖奖励 +5

来给楼主增加人气
已有 1 人评分论坛币 收起 理由
yyj_1976 + 20 多谢支持

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127
yyj_1976 在职认证  企业认证  发表于 2015-9-6 13:21:58
谢谢Jealy

128
Jealy 在职认证  发表于 2015-9-6 13:23:35

回帖奖励 +5

yyj_1976 发表于 2015-9-6 13:21
谢谢Jealy
不客气哟,我应该向前辈们取经学习的

129
yyj_1976 在职认证  企业认证  发表于 2015-9-6 13:25:26
不客气。
欢迎常来组织管理与领导力版块来看看。

130
shiqiuyan 发表于 2015-9-7 17:22:38
从事管理咨询多年,同时专注企业管理领域的研究,对于领导者对下属的需求管理自然是考量领导者领导力的维度之一,但是作为领导者其最核心的能力是如果依据内外部环境的动态来领导团队走向成功。
PS:实证研究也表明领导对下属的领导风格,影响下属未来成为领导者后的领导风格,即所谓的领导与员工交换理论。

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