如何应对进攻型上司

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我们不妨把“专横”“强势”“霸道”等类型的上司称之为进攻型上司，他们共同的特点是有很强的自我意识和进取精神，喜欢“命令+控制”的管理方式，但却不善于鼓励他人和听取他人的建议，容易贬低别人、批评他人，也容不得他人提反对意见等。

尽管大家都不愿意与这样的领导共事，但这样的领导往往容易取得好的业绩，并获得老板的赏识，因此，要想在职场中“混”，就要学会与他们相处。

首先，要以顺为主

对待进攻型上司，要以“顺”为主，如果总是想按自己的想法去做，总是想去影响或改变自己的上司，注定会恶化双方的关系。因此我们不妨遵循以下8条原则：

（1）在外人面前，要给足他面子

（2）不要违背上司的命令，不要当众质疑他的决定

（3）对下要强势，能够替上司得罪人

（4）忠诚于上，不要有越级越位的行为

（5）及时请示汇报，你是信息第一源

（6）容忍上司的批评和指手画脚，即使是无理的批评和要求

（7）帮助他们做一些他不擅长或不喜欢的工作

（8）紧跟上司的要求，努力实现和超越上司的期望

我们这里说的“顺”并非阿谀奉承，而是要适应上司的风格与要求，建立良好的上下关系，以便让双方的优势得到更加充分的发挥。

其次，要做到顺中有逆

面对进攻型领导，顺是要点，但也不能一味地顺。进攻型领导不喜欢下属反对他，但也绝不会喜欢无所作为的下属。因此以下四条原则同样需要遵守：

（1）不要总说“好的”“是的”，要有自己的想法

（2）不要隐瞒“坏消息”，敢于暴露问题

（3）不要迎合，不要拍马屁

（4）提出你的期望，主动向上司索要资源和帮助

其实，要成为一个好下属，忠诚和独立性都是要有的，要把握好这两者之间的平衡，就要做到顺中有逆，逆中有顺。但是，对进攻型领导来说，顺是经，逆是权，要懂得站在“顺”的立场上来达到“逆”的目的。

文/刘勇    来源：世界经理人论坛

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关键词：进攻型 管理方式 改变自己 自我意识 无所作为 如何